老板叫撤销劳动仲裁会有什么后果

一、老板叫撤销劳动仲裁会有什么后果

当仲裁申请在审理阶段时，老板撤销劳动仲裁，仲裁程序就会终止。此时，双方得重新协商来解决争议，或者选择其他途径，像再次申请仲裁或者向法院起诉等。这样一来，争议解决的时间会变长，双方也得重新承担相关成本。

要是仲裁裁决已作出但还没生效，老板撤销后，裁决就不具备法律效力了，案件可能得重新进入仲裁或诉讼程序，已作出的裁决也不再执行，双方又得重新面对争议的处理。

若仲裁裁决已经生效，撤销裁决就得符合法定条件并且经法院审查批准。一旦撤销，裁决就失效了，同样可能引发重新仲裁或诉讼，这会给双方的权益和法律关系带来不确定性。

二、老板让撤销劳动仲裁员工拒绝会担责吗

一般情况下，员工拒绝撤销劳动仲裁不会担责。

劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的法定途径。是否申请仲裁、是否撤销仲裁申请是员工的权利，员工有权自主决定。只要员工的仲裁申请是基于合法合理的诉求且遵循法定程序提出，即便老板要求撤销而员工拒绝，员工无需为此承担法律责任。

不过，如果存在员工通过虚假陈述、伪造证据等不正当手段提起仲裁的情况，那么员工可能要承担相应法律后果，如被认定妨碍仲裁程序，甚至可能面临罚款等处罚。但正常合理维权的员工拒绝撤销仲裁申请，老板不能强迫，员工也不应因此担责。

三、老板要求撤销劳动仲裁员工拒绝会违法吗

员工拒绝老板撤销劳动仲裁的要求不违法。劳动仲裁是员工维护自身合法权益的法定途径，是否提起、是否撤销仲裁申请，决定权在员工。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。员工提起仲裁是行使自身权利，若其认为自身权益尚未得到保障，或仲裁请求合理合法，有权继续推进仲裁程序。老板要求撤销，员工拒绝是在合法行使自己的权利，不构成违法。若老板因此对员工进行报复、威胁等行为，反而是老板可能违反相关法律法规，员工可进一步维护自身权益。

当我们探讨老板叫撤销劳动仲裁会有什么后果时，这其中存在诸多影响。首先，老板让撤销仲裁可能是想逃避应承担的责任，若员工轻易答应，自身权益可能无法得到有效保障。比如，若仲裁结果对员工有利，老板的要求可能会导致员工错失应得的赔偿、补偿等。其次，这一行为可能破坏仲裁的公正性与严肃性。如果随意撤销，可能扰乱正常的劳动争议解决秩序。你是否正面临老板提出这样的要求呢？要是对老板叫撤销劳动仲裁的后果、后续应对办法等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。