劳动仲裁时间不能超过多长

一、劳动仲裁时间不能超过多长

1.劳动仲裁时效通常是一年哦，从当事人知晓或理应知晓自身权利被侵害那一天开始算哩。要是劳动关系还在存续呢，因为拖欠劳动报酬起争议，劳动者申请仲裁就不受一年仲裁时效限制。不过呢，劳动关系一旦终止，就得在劳动关系终止之日起一年内提出申请哦。

2.劳动仲裁的时候呀，双方得积极配合仲裁机构的工作呢，得按时把相关证据和材料提交上去。仲裁机构会在规定时间内作出裁决呢，一般是45天，要是案情复杂还能延长15天哦。要是当事人对仲裁裁决不满意，在收到裁决书那天起15天内就能向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁申请时效法律规定是多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁申请时效为一年，该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若在时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，又或对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，时效期间重新计算。

因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动仲裁超过规定时间裁决是否合法

一般情况下，劳动仲裁超规定时间裁决不合法。

根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭应自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决；案情复杂需延期的，经批准可延长不超过15日。也就是说，正常最长60日应作出裁决。

但存在特殊合法情形。若出现案件处理需要以其他案件的审理结果为依据，而其他案件尚未审结等不可抗力或正当事由，导致超期裁决，可认定为合法。

若不存在上述特殊情况超期裁决，劳动者可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以此维护自身权益。

在了解劳动仲裁时间不能超过多长这个问题后，还有一些相关要点值得关注。比如，劳动仲裁过程中若遇到特殊情况需要延期，该如何申请及审批流程是怎样的。另外，超过仲裁时间限制后，劳动者的权益是否就无法保障了呢。其实即便超过规定时间，若有合理理由，还是有可能通过其他途径争取权益的。劳动仲裁时间的规定对于保障劳动者权益至关重要。如果您对劳动仲裁时间相关的后续情况，如上述特殊情况处理等还有疑问，或者对整个劳动仲裁流程仍有困惑，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您维护自身合法权益。