先签试用期合同再签劳动合同正确吗

一、先签试用期合同再签劳动合同正确吗

1.通常来讲，用人单位有权利先与劳动者签订试用期合同，把试用期的各类事项清晰规定，像期限、工作内容以及考核标准等。

2.试用期合同属于劳动合同的一部分，试用期结束后，只要双方都愿意，就得赶紧签订正式劳动合同，把劳动关系确定好，同时明确双方的权利义务。

3.这样做的好处在于，用人单位能在试用期全面考察劳动者，而劳动者在试用期后的合法权益也能得到保障。

4.要注意的是，试用期期限得符合法律规定，并且劳动合同得具备法定条款，比如工作内容、劳动报酬以及合同期限等。

二、只签试用期合同不签劳动合同合法吗

只签试用期合同不签劳动合同不合法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

也就是说，法律不允许单独约定试用期合同。用人单位若只签订试用期合同，实际上应将这段“试用期”视为正式的劳动合同期限。若用人单位以此种方式规避与劳动者签订正式劳动合同的义务，劳动者可依法维护自身权益。劳动者可要求用人单位补签正式劳动合同，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、先签试用期合同后签劳动合同是否合法

这种做法不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

也就是说，用人单位应与劳动者直接签订包含试用期的劳动合同，而不能先签试用期合同，再签正式劳动合同。先签试用期合同，意味着在试用期内没有签订真正意义上的劳动合同，这会使劳动者的权益面临风险，比如用人单位可能随意解除“试用期合同”且无需承担相应的法律责任。若用人单位如此操作，劳动者可要求其订立包含试用期的正式劳动合同，若因此权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

当探讨先签试用期合同再签劳动合同是否正确时，这其中存在诸多要点。实际上，试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的合同是无效的。若先签试用期合同，后续再签劳动合同，可能在试用期时长、薪资待遇等方面产生诸多变数。而且，如果试用期合同与劳动合同的内容不一致，容易引发劳动纠纷。你是否正面临这样的劳动合同签订困惑呢？要是对试用期合同和劳动合同的签订顺序、两者关系以及纠纷处理等仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读和解答。