终局裁决后公司还能申请上诉吗

一、终局裁决后公司还能申请上诉吗

1.一般来说，终局裁决下达后，公司一般就不能再次申请上诉。终局裁决就是仲裁机构给出的最终裁决，当事人没法再向仲裁机构要求复议，也不能向法院提起诉讼。

2.不过，也有一些特殊情况。像裁决依据的证据是假的，或者对方当事人把能影响公正裁决的证据给藏起来了之类的，这时公司就可以向法院申请撤销裁决。要是法院裁定撤销了裁决，那公司在法定时间内就可以重新起诉。

3.总之，通常情况下终局裁决是有终局性的，但在特定的条件下，公司可以通过特定的程序去寻求救济。

二、公司终局裁决后申请撤销裁决会被支持吗

公司申请撤销终局裁决，是否会被支持需依据具体情形判断。依据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位有证据证明终局裁决存在下列情形之一，可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

1.适用法律、法规确有错误；

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权；

3.违反法定程序；

4.裁决所根据的证据是伪造；

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

法院经审查核实裁决有上述情形之一的，应当裁定撤销。若公司无法证明存在这些情形，申请大概率不被支持。

三、终局裁决后员工还能向法院起诉吗

终局裁决后，员工在一定情形下可以向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，对于小额仲裁案件以及执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

不过，劳动者若对终局裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但用人单位通常不能因不服终局裁决直接起诉，只能在有证据证明仲裁存在特定情形（如适用法律、法规确有错误等）时，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。所以，员工有通过起诉进一步维权的途径。

当探讨终局裁决后公司还能否申请上诉时，需要明确相关法律规定。一般来说，劳动争议的终局裁决对用人单位而言，在某些法定情形下是不能上诉的，但存在有限的救济途径。比如，若用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形时，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若公司对这些程序或规定仍存疑虑，或者想深入了解自身具体情况及应对方法，不要错过机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。