不给员工签合同怎么申请劳动仲裁

一、不给员工签合同怎么申请劳动仲裁

1.全力收集证据：搜罗那些可以证实存在劳动关系的凭据，像是工资明细单、工作证件以及考勤的相关记录等等。

2.精准确定被申请人：清晰地找出未签订合同的那家用人单位，将其确定为被申请人。

3.认真准备申请书：仔细书写劳动仲裁的申请书，把申请人与被申请人的基本信息详细填写，同时明确仲裁请求，比如要求支付双倍工资等，并且阐述清楚事实和理由。

4.妥善提交材料：把写好的申请书以及相关的证据提交给劳动争议仲裁委员会。通常是向用人单位所在的地方或者劳动合同履行地的仲裁委员会去提交。

5.耐心受理与审理：仲裁委员会收到申请之后，会在规定的期限内决定是否受理。一旦受理，就会安排开庭进行审理，双方要分别进行举证、质证以及辩论。

6.公正作出裁决：仲裁委员会依据审理的实际情况作出裁决，如果支持申请人的请求，就会责令用人单位承担相应的责任。

二、未签合同申请仲裁员工可获哪些赔偿

未签合同员工申请仲裁，可获以下赔偿：

双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。但最多支付11个月。

视为无固定期限合同后权益：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，劳动者可享受无固定期限劳动合同相关权益，如不能随意被辞退等。

员工申请仲裁时，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

三、未签合同员工申请劳动仲裁需准备哪些材料

未签合同员工申请劳动仲裁，需准备以下材料：

1.申请书：应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求及事实和理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。

2.身份证明：提供本人有效身份证件原件及复印件。

3.劳动关系证明：虽未签合同，但可准备工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，证明存在事实劳动关系。

4.被申请人身份证明：需提供用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。

5.其他证据材料：与仲裁请求相关的证据，如加班记录、辞退通知等。准备好上述材料后，可前往当地劳动仲裁机构申请仲裁。

在探讨不给员工签合同怎么申请劳动仲裁时，要明确这是维护自身权益的重要途径。除了按规定准备好相关材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁外，还有一些要点值得注意。比如，要清晰梳理工作期间的各项证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等，这能更有力地支持你的仲裁诉求。另外，了解仲裁流程中的时间节点也很关键，避免因错过时效而影响权益维护。倘若你对申请劳动仲裁的具体步骤、证据收集等仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的指导与帮助。