撤销生效劳动仲裁裁决的情形有哪些

一、撤销生效劳动仲裁裁决的情形有哪些

1.用的法律和法规确实有不对的地方啦；

2.劳动争议仲裁委员会没权力管的情况；

3.违反了法定的程序呀，像仲裁庭的组成或者仲裁程序不符合规定等；

4.裁决依据的证据是假的呢；

5.对方当事人把能影响公正裁决的证据藏起来了。

这些情况呀，就是为了让劳动仲裁裁决更公正合法呢。要是当事人觉得劳动仲裁裁决有上面这些情况之一，就能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销这个裁决啦。

二、申请撤销劳动仲裁裁决需满足哪些法律条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位申请撤销终局的劳动仲裁裁决，需满足以下条件之一：

1.适用法律、法规确有错误：仲裁过程中对法律、法规运用有误。

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权：即该仲裁委无权处理此劳动争议。

3.违反法定程序：仲裁程序不符合法律规定，如未依法送达等。

4.裁决所根据的证据是伪造的：若仲裁裁决依据的证据系伪造，则可申请撤销。

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：一方隐瞒关键证据影响裁决公正。

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为：仲裁员存在违法违纪行为。

申请应自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出。

三、申请撤销生效劳动仲裁裁决需满足啥条件

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请撤销生效劳动仲裁裁决，适用于终局裁决，且需满足以下条件之一：

1.适用法律、法规确有错误。仲裁过程中对法律、法规运用出现偏差。

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权。该仲裁委受理了本不属于其管辖范围的案件。

3.违反法定程序。仲裁程序不符合法律规定，影响裁决公正性。

4.裁决所根据的证据是伪造的。虚假证据影响了裁决结果。

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。导致裁决结果可能不公正。

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

当事人应自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。

当探讨生效劳动裁决的情形有哪些时，我们了解到这涉及诸多方面。一般来说，裁决书送达双方当事人后，经过法定的起诉期未起诉，裁决就会生效。然而，生效劳动裁决的情形并非如此单一。比如，如果一方当事人向法院申请撤销裁决，法院经审查后驳回该申请，裁决也会生效。还有，如果当事人在规定时间内履行裁决义务，裁决同样会产生效力。那么，在具体的劳动纠纷中，你是否清楚自己的劳动裁决是否已生效呢？若对生效劳动裁决的情形、后续执行流程等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。