拖欠工资构成犯罪的情况是什么

一、拖欠工资构成犯罪的情况是什么

用人单位拖欠工资，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。构成此罪需满足以下条件：一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，如隐匿财产、逃跑等；二是拖欠的是劳动者的劳动报酬，如工资、奖金等；三是数额较大，各省根据经济社会发展状况规定不同标准；四是经政府有关部门责令支付仍不支付，如劳动行政部门责令限期支付工资后仍未支付。犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、拖欠工资在哪些情况下会构成犯罪

拖欠工资在以下两种情形下可能构成犯罪：

一是拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二是如果拖欠工资是因为触犯其他罪名而引发的，比如雇主以拖欠工资为手段强迫劳动者劳动，情节严重的，可能触犯强迫劳动罪。具体是否构成犯罪，需结合案件具体情况，依据相关法律规定来准确判断。

三、拖欠工资构成犯罪会面临怎样处罚

若拖欠工资构成犯罪，一般涉及拒不支付劳动报酬罪。

根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。需注意，“数额较大”等具体标准，各地司法实践中会有所差异。

当我们了解用人单位拖欠工资可能触犯拒不支付劳动报酬罪时，还需要知道一些相关要点。比如，如果用人单位虽然拖欠工资，但不存在转移财产、逃匿等行为，就不一定构成此罪。另外，即使构成该罪，若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻或者减轻处罚。你是否遇到过用人单位拖欠工资的情况呢？对于拒不支付劳动报酬罪的认定、处罚或者其他相关法律问题还有疑问吗？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。