职务侵占数额不够被立案怎么办

一、职务侵占数额不够被立案怎么办

职务侵占罪有相应的立案标准。若数额未达立案标准但已被立案，可能存在多种情况。

首先，可核实立案依据是否准确，比如是否存在对法律理解偏差等。如果发现确实不应立案，可向办案机关提出异议，说明不符合立案标准的理由，要求撤销案件。

其次，若数额接近立案标准，可与办案机关沟通，阐述案件实际情况，看是否存在其他影响情节，争取让其综合考量后决定是否继续侦查。

再者，从民事角度看，受损方可以通过民事诉讼要求返还被侵占财物。总之，要根据具体情况，与办案机关积极沟通，合理维护自身权益。

二、职务侵占数额诉讼时效规定是多久

职务侵占罪的追诉时效根据犯罪数额不同而有所不同。

根据《刑法》规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，其追诉时效为五年；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，追诉时效为十年；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金，追诉时效为十五年。

这里的数额标准各地司法实践中有所差异。一般来说，职务侵占数额在6万元以上属于数额较大；100万元以上属于数额巨大；1000万元以上属于数额特别巨大。在追诉时效内，司法机关有权对犯罪行为进行追诉。需注意，在追诉期限内又犯罪的，前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。

三、职务侵占数额小可以开除员工吗

职务侵占数额小仍有可能开除员工。

根据《劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。职务侵占行为本身严重违反劳动纪律和职业道德。

即便侵占数额小，但如果该行为违反了公司明确的规章制度，且公司有证据证明员工知晓并违反该规定，公司可以依据内部规定解除劳动合同。不过，公司需遵循法定程序，如事先将解除劳动合同的理由通知工会等。

当然，若员工对开除决定不服，可通过劳动仲裁等法律途径，要求确认公司解除劳动合同的行为违法，并主张相应赔偿。

当遇到职务侵占数额不够被立案的情况，不必惊慌。首先要明白，即使未达到立案标准，相关行为依然可能违反公司规定或其他法律法规。比如，公司可能会基于内部管理规定，对你进行相应的纪律处分或要求你承担赔偿责任。而且，虽然没有刑事立案，但如果存在民事侵权行为，公司也有权通过民事诉讼要求你返还不当得利等。若你对自身情况仍有疑问，比如不知道公司后续可能采取的措施或者自己该如何应对等，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清状况，妥善处理。