员工打架被开除不服怎么办

一、员工打架被开除不服怎么办

员工对因打架被开除不服，可先看公司规章。公司开除得有合法合理规定，像明确打架属严重违纪。要是没这规定或规定不合法，开除决定可能有问题。 接着能申请劳动仲裁。在规定时效内，向劳动仲裁委申请，主张公司开除违法，要求支付赔偿金，一般是经济补偿金二倍。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定期限起诉到法院。过程中要注意收集证据，像打架情况、公司规章内容等，支撑自身诉求。

二、仲裁不服能向人民法院起诉吗

仲裁不服能否起诉需分情况。 劳动仲裁，若劳动者对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；但用人单位对终局裁决不服，不能直接起诉，只能在法定情形下，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。非终局裁决，用人单位不服可在十五日内向法院起诉。 商事仲裁，实行一裁终局制度，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。但当事人能证明裁决存在法定情形的，可向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

三、仲裁不服能起诉吗

劳动仲裁和一般商事仲裁在后续救济途径上存在不同，劳动仲裁不服可在规定期限内向法院起诉，一般商事仲裁实行一裁终局，但存在法定可撤销情形时可申请撤销裁决。 在劳动仲裁方面，依据相关法律规定，当事人若对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内有权向人民法院提起诉讼。若期满未起诉，裁决书就会产生法律效力。而一般商事仲裁遵循一裁终局制度，裁决作出后，针对同一纠纷再申请仲裁或者向法院起诉，仲裁委员会和法院均不会受理。不过，当仲裁裁决出现法定可撤销情形，例如没有仲裁协议或者仲裁程序违法等情况时，当事人能够在收到裁决书之日起六个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。一旦裁决被撤销，当事人便可重新选择解决纠纷的方式。如果您在仲裁相关问题上遇到困扰，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

当面临员工打架被开除却不服的情况时，首先要明确公司开除员工通常需要有合理合法的依据。如果公司的开除决定不符合相关法律法规或劳动合同约定，员工是有权利维护自身权益的。比如，员工可以通过劳动仲裁来申诉，要求公司给出开除的正当理由及证据。在仲裁过程中，员工需要准备好能证明自己在公司表现、打架具体情况等相关材料。若对仲裁结果仍不满意，还可进一步向法院提起诉讼。你是否也正面临这样的困扰呢？要是对于员工打架被开除不服该如何维权等问题存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。