没有正式合同该怎样确立劳动关系

一、没有正式合同该怎样确立劳动关系

即便没有正式合同，仍可通过相关凭证确立劳动关系。根据规定，用人单位未与劳动者签订合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、招用记录、考勤记录由用人单位负举证责任。劳动者可收集这些凭证，前往劳动争议仲裁机构申请仲裁，以确立劳动关系。

二、劳动合同没给我算生效吗

劳动合同是否生效不以是否交付劳动者为要件。

一般来说，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。只要劳动合同具备必备条款，且是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等致使合同无效或可撤销的情形，即使未给到劳动者，在双方签字或盖章后即生效。

不过，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，即便合同已生效，但用人单位不交付文本的做法也是违法的，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

三、劳动合同没加盖单位的公章是否生效

一般情况下，劳动合同虽未加盖单位公章，但有单位法定代表人或授权代表签字，合同依然生效。

根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。这里签字与盖章具有同等效力。若仅有签字无盖章，只要签字人具有相应授权，代表单位作出订立合同的意思表示，劳动合同就对单位产生约束力。

不过，具体还需结合实际情况判断。若合同明确约定需加盖公章才生效，那么未盖章时合同可能不生效。此外，若签字人并非单位法定代表人或授权代表，且单位不追认该签字行为，合同效力也会存在争议。

在探讨没有正式合同该怎样确立劳动关系时，我们了解到多种途径。除了工资支付记录、工作证等，还有一些关键要点。比如考勤记录，它能有力证明你在用人单位的工作时间和出勤情况。还有同事的证人证言，若能相互印证，也可作为确立劳动关系的辅助证据。这些都对确立劳动关系起着重要作用。倘若你在确立劳动关系过程中仍有疑问，比如如何收集更有效的证据，或者遇到用人单位不认可劳动关系等情况，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利确立劳动关系，维护自身合法权益。