工资拖欠三年不给,怎么办

一、工资拖欠三年不给,怎么办

工资被拖欠三年，您可采取以下措施：

首先，与用人单位进行沟通协商，要求支付拖欠工资。注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以证明您曾主张权利。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。需在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决作出后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。

此外，要留意诉讼时效。虽然工资债权受特殊保护，但仍需在规定时效内主张，避免因时效问题影响权益实现。建议您尽快采取行动，维护自身合法权益。

二、工资拖欠三年以上,劳动法怎么赔偿

根据《劳动法》及相关规定，用人单位拖欠工资三年以上，劳动者可采取以下措施。首先，可要求用人单位足额支付拖欠的工资。其次，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若通过劳动仲裁解决，需注意仲裁时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

此外，若用人单位恶意拖欠，情节严重的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。总之，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径索要工资及赔偿。

三、工资拖欠三年,还能仲裁吗

工资拖欠三年仍可申请劳动仲裁。

根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以，你这种情况虽已拖欠三年，但由于一直处于劳动关系存续状态，可申请劳动仲裁。需准备好能证明劳动关系及工资拖欠事实的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。仲裁委员会受理后，会依据相关法律法规进行审理并作出裁决，以维护你的合法权益。

当面临工资拖欠三年不给的情况时，劳动者有多种途径可维护自身权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其尽快支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，还需加付赔偿金。此外，申请劳动仲裁也是重要手段，通过仲裁确定工资数额及支付时间等。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据至关重要，如劳动合同、工资条、工作记录等。如果您正遭遇工资拖欠三年不给的困境，或者对维权途径还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解决方案。