发现员工偷钱怎么办没有签合同

一、发现员工偷钱怎么办没有签合同

首先，员工偷钱的行为可能涉嫌盗窃罪。即使未签合同，你作为雇主也有权利维护自身权益。

收集相关证据，比如监控录像、财物丢失记录、员工异常行为表现等，以证明该员工存在偷钱行为。然后，可以选择报警，由公安机关介入调查。

在民事方面，虽然未签合同，但员工的行为给你造成了财产损失，你可要求其返还所偷款项。若员工拒绝返还，可考虑通过民事诉讼要求返还财物及赔偿损失。同时，未签合同的情况，你还可根据劳动法规定，要求员工承担因未签合同可能产生的双倍工资差额等责任。建议在处理过程中，注意遵循法律程序，确保自身权益得到最大程度保障。

二、发现员工偷钱怎么处理更好

首先需固定证据，如监控录像、财物丢失记录、员工异常行为表现等。

若证据确凿，可先与员工私下沟通，表明已掌握其偷钱行为，要求其退还赃款并书面承认错误，同时表明单位暂不报警处理的态度，给其改过机会。

若员工拒不退还或态度恶劣，应立即报警，盗窃罪是刑事犯罪，公安机关会依法处理。

从单位内部管理角度，可制定严格的规章制度，加强财务监管，定期进行内部审计，加强员工职业道德培训和法制教育，防止类似事件再次发生。并且要注意保护员工隐私，避免过度公开事件造成不必要影响，在合法合规前提下妥善处理。

三、发现员工偷东西要告诉公司吗

这需视具体情况而定。若员工偷东西的行为涉及刑事犯罪，如盗窃数额较大等，从法律责任角度，应当告知公司并建议公司向公安机关报案。因为犯罪行为不能被忽视和隐瞒，这关乎维护法律秩序和公司权益。

若未达刑事标准，但属于违反公司规章制度的不当行为，出于维护公司管理秩序和其他员工利益考虑，也应告知公司相关管理层。告知时要确保提供的证据客观、充分，比如监控视频、财物丢失情况等。

若该行为情节轻微，且你认为通过内部沟通、警告等方式能解决问题，也可先尝试私下与涉事员工沟通，督促其改正，再决定是否告知公司，以平衡公司内部关系和问题解决效果。

当发现员工偷钱，而又没有签合同时，情况确实较为棘手。首先要固定好相关证据，比如监控视频、财物丢失记录等。之后可以选择先与该员工私下沟通，看其态度和反应。若员工拒不承认或不配合，可考虑向公安机关报案，虽然没有合同，但其他证据也能辅助调查。同时，即使没有合同，在劳动权益方面仍可通过其他途径维护企业自身合法权益。若您在处理此类情况时，对于证据收集、报案流程、后续权益维护等方面存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的帮助，助您妥善解决难题。