如果没有劳务合同怎么确立劳动关系

一、如果没有劳务合同怎么确立劳动关系

虽无劳务合同，但可从多方面确立劳动关系。首先，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录可作证据。工作证、服务证等能证明身份的证件也有证明力。考勤记录、同事证言等也可辅助证明。此外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，也可作为确立劳动关系的依据。若能形成完整证据链，即便无劳务合同，劳动关系依然可确立。比如，员工有公司发放工资的银行流水，且有考勤打卡记录，同时能找到同事证明其工作情况，即使没有书面合同，也能认定双方存在劳动关系。

二、如果没有劳动合同能申请仲裁吗

没有劳动合同也能申请仲裁。劳动关系认定方面，可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等凭证来证明劳动关系存在。只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就可申请劳动仲裁。

申请仲裁时，需准备仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，需自用工之日起第二个月至满一年期间，向劳动者每月支付二倍工资。

所以，即便没有劳动合同，只要有能证明劳动关系的材料，便可依法申请仲裁维护自身权益。

三、如果没有劳动合同怎么证明劳动关系

即使没有劳动合同，仍可通过多种方式证明劳动关系。比如工资支付凭证或记录，像银行工资流水、工资条等；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，如打卡记录、考勤表；同事证言，但证明力相对较弱；还有劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；以及用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；另外，社会保险缴纳记录也可作为有力证据。若发生劳动争议，可先通过劳动监察部门投诉等方式，让其协助调查取证，以便更有力地维护自身合法权益。

在没有劳务合同的情况下确立劳动关系，关键在于收集各类能证明劳动关系的证据。比如工作证、考勤记录、工资发放流水等。当面临这种情况时，除了证据收集，后续的维权流程也较为重要。比如确定向哪个部门投诉或申请仲裁，以及如何准备相关材料等。倘若你对这些问题存在疑虑，像是怎样准确收集有效证据，或者如何依据现有证据最大程度保障自身权益等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会为你详细解答，助你清晰了解确立劳动关系的要点及后续操作，维护自身合法权益。