公司不给发工资可以砸了电脑吗

一、公司不给发工资可以砸了电脑吗

不可以砸公司电脑。公司不发工资，劳动者的权益确实受到侵害，可通过合法途径解决，如与公司协商，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼等。

而砸电脑属于故意损坏公司财物的行为。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。若损失金额较大或有其他严重情节，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的故意毁坏财物罪，面临刑事处罚。所以遇到公司不发工资，应依法维权，而非采取过激行为。

二、公司不给发高温补贴怎么办

若公司不给发高温补贴，劳动者可通过以下途径维权：与公司协商：依据《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应向劳动者发放高温补贴。你可与公司沟通，明确指出其应履行的法定义务。向劳动监察部门投诉：协商不成，可向当地劳动监察大队投诉。需准备好能证明劳动关系及工作环境温度等相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作场所照片等。劳动监察部门有权责令公司限期支付。申请劳动仲裁：若对处理结果不满意，可在规定时间内，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付高温补贴。

三、公司不给发工资如何申请劳动仲裁

公司不发工资，申请劳动仲裁可按以下步骤进行：

首先，准备材料。需撰写仲裁申请书，内容涵盖劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由等；同时准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

其次，确定管辖仲裁委。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。

然后，提交申请。将准备好的仲裁申请书及证据材料一式三份递交至仲裁委，其中两份由仲裁委留存，一份返还申请人。

最后，后续跟进。仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。申请人按通知参加庭审，庭审后等待仲裁裁决。

当我们探讨公司不给发工资是否可以砸电脑时，答案显然是否定的。公司不发工资是其违规，而砸电脑是你的违法行为。即便公司有错在先，你也不能采取这种极端且违法的方式。遇到公司不发工资，正确的做法是通过合法途径解决，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。这些合法途径能有效维护你的权益，且不会让你陷入法律风险。若你对通过何种合法方式追讨工资、如何准备相关材料等还有疑问，别自行冲动行事，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供恰当的解决方案和清晰指引。