拖欠工资2天赔偿多少

一、拖欠工资2天赔偿多少

一般情况下，拖欠工资2天通常不涉及赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

仅拖欠2天工资，很难认定为“未及时”支付劳动报酬，实践中未达到一定期限通常不会被认定为恶意拖欠。不过，劳动者可先与单位友好协商，要求及时支付工资。若用人单位经常出现此类短期拖欠情形，劳动者可向劳动监察部门反映，由其责令单位改正。

二、拖欠工资2年了还可以要回来吗

拖欠工资2年仍有可能要回。首先，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若仍在职，可直接向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也能向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿金。

若已离职且超过离职后一年申请仲裁时效，有证据证明存在时效中止、中断情形的，仍可申请仲裁。比如曾向单位主张过权利、向有关部门请求权利救济等。若仲裁不受理或对结果不服，还可向法院起诉。

三、拖欠工资2个月以上怎么办

用人单位拖欠工资2个月以上，劳动者可按以下方式维权：

1.协商解决：可先与单位沟通，要求其支付拖欠工资，并留存好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉举报：协商不成，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队会责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

3.申请仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

依据《劳动合同法》，单位拖欠工资，劳动者还可解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

当我们探讨拖欠工资2天赔偿多少时，要明白，虽然拖欠天数较少，但劳动者仍有相应权益。一般来说，用人单位应及时足额支付工资，拖欠2天可能需支付劳动者应得工资，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者有权通过合法途径追讨工资，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等。若你在工资支付方面遇到类似问题，对赔偿标准、追讨流程等还有疑问，别错过了解的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答拖欠工资相关法律问题，保障你的合法权益。