劳动法拖欠工资向谁讨

一、劳动法拖欠工资向谁讨

用人单位拖欠工资，劳动者可向以下主体讨薪：一是向用人单位讨薪，可与单位协商，要求其及时支付工资。二是可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。三是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序确定工资支付事宜。四是若有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向人民法院提起诉讼。劳动者应注意收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条等。

二、劳动法拖欠工资多久可以拘留

单纯拖欠工资一般不会直接拘留。通常需先经过劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。一般情形处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。所以，并非依据拖欠时间拘留，而是看是否符合犯罪构成及经责令支付仍不支付等情形。

三、劳动法拖欠工资补偿金如何计算

用人单位拖欠工资，若经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，需向劳动者加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

具体计算时，以用人单位拖欠的工资数额作为基数，在此基础上乘以百分之五十至百分之一百来确定加付赔偿金数额。例如，用人单位拖欠劳动者工资1万元，劳动行政部门责令其限期支付，逾期未支付，若按百分之五十计算，需加付赔偿金5000元；若按百分之一百计算，则需加付1万元赔偿金。劳动者可通过劳动监察投诉等方式主张权益。

当我们探讨劳动法拖欠工资向谁讨这个问题时，其实这里面有不少值得深入了解的要点。除了向用人单位直接追讨外，如果用人单位有工会组织，也可以向工会反映情况寻求帮助。而且，劳动监察部门也是一个重要途径，他们能依法对用人单位进行监督检查并责令其支付拖欠工资。另外，劳动争议仲裁机构在解决此类纠纷中也起着关键作用。要是你在工资被拖欠的问题上还有疑问，比如不知道具体该准备哪些材料去讨薪，或者不了解劳动监察部门的具体流程等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。