公司换股东要被辞退有补偿吗

一、公司换股东要被辞退有补偿吗

一般情况下，公司仅因换股东而辞退员工，若无其他法定事由，员工有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十条规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。若公司换股东属于无故辞退，员工可要求公司按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。所以，要具体情况具体分析，不能一概而论。

二、公司换股东被辞退补偿标准是怎样

公司因换股东而辞退员工，若属违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资5000元，工作3年，正常解除应得经济补偿15000元（5000×3），违法解除则应得赔偿金30000元（15000×2）。

若公司换股东未导致劳动合同无法履行等合法解除情形，只是单纯经营调整等原因辞退员工，应按上述正常经济补偿标准支付补偿。关键看辞退是否合法合规，以确定补偿标准。

三、公司换股东导致员工离职赔偿咋算

首先明确，股东变更一般不直接导致劳动合同解除。若因公司换股东致使劳动合同无法继续履行，且双方未就变更劳动合同达成协议，公司解除劳动合同的，需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在公司因换股东辞退员工的复杂情况中，经济补偿只是一方面。若员工遭遇这种情况，除了关注补偿金额，还可能关心如何证明自己的权益受到侵害，以及在与公司协商无果后该通过何种合法途径维权。比如收集公司辞退的相关证据，包括通知、谈话记录等。当您对公司因换股东辞退自己后关于补偿及后续维权等问题仍有疑问时，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细解答，帮您维护自身合法权益。