职务侵占但没有签劳务合同怎么办

一、职务侵占但没有签劳务合同怎么办

职务侵占认不认定，和签没签劳动合同关系不大。职务侵占就是单位人员借着工作便利，把单位财物非法据为己有，数额较大的行为。

没签合同也别怕，只要能证实存在事实劳动关系，且符合职务侵占条件，照样能认定。重点是证明有职务，利用职务便利侵占，且数额达标。

碰到这情况，赶紧收集证据，像工作证、考勤记录等。然后向公安机关报案，符合条件就追究刑责，单位还能附带民事诉讼要求返还财物。

二、未签劳务合同职务侵占如何认定处理

首先，职务侵占罪的认定与是否签劳务合同并无直接关联。关键在于是否利用职务便利，非法占有本单位财物。

认定职务侵占，需满足主体是公司、企业或其他单位的人员；主观上有非法占有的故意；客观上实施了利用职务便利侵占单位财物的行为，且数额较大（一般6万元以上）。

若构成职务侵占，根据《刑法》规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

处理时，单位可向公安机关报案，由公安机关立案侦查，追究刑事责任。同时，单位还可通过民事诉讼要求返还被侵占财物及赔偿损失。建议及时固定相关证据，如财物去向、职务权限等，以便维护自身权益。

三、未签劳务合同诈骗罪怎样判定处罚

未签劳务合同不构成诈骗罪。诈骗罪需以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大公私财物。

未签劳务合同，可能引发劳动纠纷。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

若存在欺诈等行为致使劳动合同无效，给对方造成损害的，有过错方应承担赔偿责任。具体情况要依据实际细节，通过劳动仲裁或诉讼解决。

当我们探讨职务侵占认不认定时，了解到签没签劳动合同并非关键因素。关键在于是否能证实存在事实劳动关系，以及满足职务侵占的其他条件。在遭遇此类情况时，收集工作证、考勤记录等证据至关重要。那么，如果在收集证据过程中遇到困难该如何解决？或者对于职务侵占认定后具体的量刑标准有疑问又该怎么办？这些问题您或许都需要专业的解答。若您还存在困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的帮助。