企业中的职务侵占罪如何认定

一、企业中的职务侵占罪如何认定

职务侵占罪认定需从以下方面着手。主体上，是公司、企业或者其他单位的人员，非国家工作人员。行为上，利用职务便利，即利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件，将本单位财物非法占为己有。数额上，达到数额较大标准。

比如公司销售人员利用负责销售收款的职务便利，私自截留货款归个人使用，达到相应数额，就可能构成职务侵占罪。这里“非法占为己有”包括侵吞、窃取、骗取等多种手段。若员工只是偶尔挪用资金且很快归还，未非法占为己有的故意，则不构成此罪。若企业发现员工可能存在职务侵占行为，应及时收集证据，如账目记录、交易凭证、相关聊天记录等，向公安机关报案，由司法机关依法认定处理。

二、企业中挪用资金罪怎样与它区分

请明确一下问题，是挪用资金罪与什么罪名区分呢？比如挪用公款罪等。一般来说，挪用资金罪与挪用公款罪区分关键在于主体不同，挪用资金罪主体是公司、企业或其他单位的工作人员，挪用公款罪主体是国家工作人员。行为对象也有别，挪用资金罪对象是本单位资金，挪用公款罪对象是公款等特定款物。从行为性质看，二者都表现为挪用，但挪用公款罪侵犯的客体除了单位资金管理秩序，还侵犯了国家公职行为的廉洁性。在认定时，需准确界定主体身份及资金性质等要素，根据具体案件事实和证据，依据相关法律规定来区分定性，以确保司法裁判准确无误。

三、企业中挪用资金罪与何罪易混淆

挪用资金罪易与职务侵占罪混淆。

挪用资金罪，是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

两者区别在于：挪用资金罪是挪用单位资金归个人使用，有归还意图；职务侵占罪是将单位财物非法占为己有，无归还意思。比如，甲挪用公司资金用于炒股，打算赚了钱就还，构成挪用资金罪；若甲直接将资金据为己有，就是职务侵占罪。

职务侵占罪的认定涉及主体、行为、数额等多个关键方面。了解这些认定要点后，企业若想进一步深入探讨在实际操作中如何准确判断员工行为是否构成职务侵占，比如对于一些复杂的账目往来情况如何认定“非法占为己有”的故意，或者发现可疑行为后怎样更有效地收集证据等问题。若您在这方面还有疑问，别错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您明晰其中的法律界限和应对策略。