公司原始股离职不给怎么办

一、公司原始股离职不给怎么办

1.得先看看公司有关原始股的那些规定，像公司章程、员工持股协议之类的。要是这些文件里清楚写了离职后原始股怎么处理，而公司却不照着做，那公司这行为可能就违约啦。

2.通常，要是原始股是因为劳动关系附带作为员工激励给的，离职时也许会有限制，但这限制得合理合法才行。要是没合理理由就把你的原始股权益给剥夺了，你可以先试着和公司商量，让公司按规定合理处置你的原始股权益，比如转让或者回购。

3.要是协商没结果，就可以根据手里的证据去起诉或者仲裁。到时候，法院或者仲裁机构会按照双方约定和相关法律，来判定原始股归谁以及怎么处置。

二、公司离职不给原始股该如何维权

首先要明确原始股的性质及授予协议的具体约定。若有明确协议约定离职时应给予原始股，公司却拒绝，这构成违约。

你可先与公司进行协商，书面发函要求其按照约定履行交付原始股的义务，并说明不履行的法律后果。若协商不成，可考虑申请劳动仲裁。在仲裁中，需提供能证明原始股授予事实及离职情况的证据，如授予协议、工作邮件、离职证明等。仲裁委将依据相关法律法规及证据进行裁决，若裁决公司应交付原始股而其仍不履行，可向法院申请强制执行，通过法律强制手段维护自身合法权益，确保公司按约定给予应得的原始股。

三、公司离职拒绝给原始股咋维权

首先，需查看当初与公司关于原始股的约定，比如有无签订相关协议，协议中对离职时原始股的处理是如何规定的。

若有明确协议约定公司应在离职时给予原始股，公司拒绝给付，构成违约。你可先发函给公司，明确指出其违约行为，要求限期履行给付义务。

若协商不成，可考虑通过法律途径解决。收集如协议、出资证明、公司关于原始股的相关文件等证据。向有管辖权的法院提起诉讼，请求法院判令公司按照约定给付原始股或赔偿相应价值损失。在诉讼中，要准确阐述公司违约事实及你的诉求依据。需注意诉讼时效等法律规定，及时维护自身合法权益。

当探讨离职后公司不给原始股怎么办时，我们了解到需先查看公司相关规定，若公司违约，员工可尝试协商让其按规定处置原始股权益。若协商无果，可凭借证据起诉或仲裁，由法院或仲裁机构判定归属及处置方式。但在整个过程中，可能还会面临一些细节问题，比如证据的收集与整理是否充分，以及法律程序中的具体流程和时间周期等。你是否也有类似的困扰呢？如果对于离职后原始股处置的后续问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。