未签劳动合同能要经济赔偿金吗

一、未签劳动合同能要经济赔偿金吗

未签劳动合同能否要经济赔偿金，需分情况讨论。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这可视作一种赔偿性质的补偿。计算方式是从用工满一个月的次日起开始计算，最多支付11个月。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位应支付11个月的二倍工资。

但如果是劳动者自身原因故意不签订劳动合同，这种情况下用人单位可能无需支付上述赔偿。总之，一般情况下用人单位未依法签订劳动合同，劳动者有权主张相应赔偿，但需符合法定情形。

二、未签劳动合同补偿二倍工资怎么算

未签劳动合同支付二倍工资的计算方式如下：

从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，其中一倍是劳动者正常工作时间的劳动报酬，另一倍是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性赔偿。计算基数按照劳动者当月应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时二倍工资最多支付11个月。

三、未签劳动合同15个月怎么赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在这种未签劳动合同15个月的情况下，首先，从用工第二个月起到满一年这11个月，用人单位需支付二倍工资。其次，满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，若用人单位仍未签订书面合同，还需支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起至补订书面劳动合同前每月二倍的工资，这里就是从第13个月到第15个月再支付二倍工资。劳动者可通过申请劳动仲裁等合法途径主张相应赔偿。

在探讨未签劳动合同能否要经济赔偿金时，我们知道用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么，如果用人单位一直不签劳动合同，这种情况持续下去会怎样呢？首先，双倍工资的支付可能会持续较长时间。其次，随着时间推移，劳动者的权益维护是否会面临更多变数？若因未签合同引发其他劳动纠纷又该如何处理？如果您对未签劳动合同索要经济赔偿金以及相关劳动权益问题还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细剖析，为您的权益保驾护航。