国家规定军人结婚年龄是多少？

[律师回复] 【法律意见】
1、自主就业是指《退役士兵安置条例》颁布实施后，士兵在退役时自愿向部队申请领取一次性退役金，回到地方后自主就业，当地政府给予一定经济补助，不再负责安排工作。
2、自谋职业是指《退役士兵安置条例》颁布实施前入伍，实施后退出现役，符合政府安排工作条件的退役士兵，回到地方后，自愿申请自谋职业，填写申请表，地方政府审批通过后按照有关规定给予一次性经济补助，享受自谋职业优惠扶持政策，地方政府不再负责安排工作。

[律师回复] 您好，关于最新我国现役军人结婚年龄是多少岁这个问题，我的解答如下,
一、现役军人结婚登记年龄:
《婚姻法》规定男性公民法定结婚年龄为22岁，女性公民法定结婚年龄为20岁。部队响应国家号召，提倡晚婚，也就是提倡男子25周岁登记结婚，女子23岁结婚。
二、现役军人结婚的程序：
(1)先得打一份结婚报告(基层部队有些还要提前半年打恋爱报告)。内容很简单，就说我与从什么时候确立恋爱关系，经多少年时间的自由恋爱，现感情成熟，准备组织家庭。并在报告下面介绍一下双方基本情况，比如出生年月、籍贯、所在单位、何时入伍等。
(2)打了结婚报告后，到政工机关领一份申请结婚登记表，填完之后，一级一级盖公章，好像要盖三四个。
(3)函调。如果对方是地方人员，还得，一般以函调的形式开展。
(4)开结婚介绍信。现在学校是在善后办开，有效期2个月。
(5)如果是用学员证办结婚，得由单位出具证明没有发军官证。
(6)拍照片，2寸的那种彩色合影，共需3张。
(7)带上个人身份证件和结婚介绍信，还有照片，就可以去民政局结婚登记了。
法律依据：
《中华人民共和国婚姻法》第六条
结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。

[律师回复] 没有的，还是应当模范遵守《婚姻法》。因此。希望我的回答能对你有所帮助根据《军队贯彻实施〈婚姻法〉若干问题的规定》，尊重社会公德：结婚年龄，女年满20周岁。男军人二十五周岁，不得发生婚外性关系。《婚姻法》第六条明确规定，现役军人的婚龄和《婚姻法》的规定是一致的，即男年满22周岁、女军人二十三周岁以上初婚的为晚婚，女不得早于二十周岁，不得未婚同居，现役军人在处理婚姻关系上。这是我国大陆最低的法定结婚登记年龄。军队提倡和鼓励晚婚，男不得早于二十二周岁。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 政府没有相关文件规定，但是一般是不允许的。按照目前国家相关法律规定,买断工龄是违法的。《劳动法》规定：建立劳动关系应当订立劳动合同（16条）；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费（72条）。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须买断工龄。扩展资料：买断工龄”是指初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。买断工龄是违法的。现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用买断工龄的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取买断工龄形式将员工推向社会。劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：任何单位都不能以买断工龄等形式终止职工的社会保险关系。国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：确保职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工买断工龄或为职工办理提前退休把职工推向社会。

[律师回复] 根据《军队转业干部安置暂行办法》
担任团级以下职务(含处级以下文职干部和享受相当待遇的专业技术干部，下同)的军队干部，有下列情形之一的，列入军队干部转业安置计划：
(一)达到平时服现役最高年龄的;
(二)受军队编制员额限制不能调整使用的;
(三)因身体状况不能坚持军队正常工作但能够适应地方工作的;
(四)其他原因需要退出现役作转业安置的。
第十三条　担任团级以下职务的军队干部，有下列情形之一的，不列入军队干部转业安置计划：
(一)年龄超过50周岁的;
(二)二等甲级以上伤残的;
(三)患有严重疾病，经医院以上医院诊断确认，不能坚持正常工作的;
(四)受审查尚未作出结论或者期未满的;
(五)故意犯罪受刑事处罚的;
(六)被或者受劳动教养丧失干部资格的;
(七)其他原因不宜作转业安置的。

[律师回复] 【法律意见】
当兵的兵龄，复员后根据法律法规规定和相关政策，应当计入工龄。享受同等待遇。
【法律依据】
《退伍义务兵安置条例》第十五条规定：　义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止， 为服现役的军龄，满十个月的，按周年计算。退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工，其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算为连续工龄，享受与所在单位职工同等待遇。

[律师回复] 【法律意见】
1、自主就业是指《退役士兵安置条例》颁布实施后，士兵在退役时自愿向部队申请领取一次性退役金，回到地方后自主就业，当地政府给予一定经济补助，不再负责安排工作。
2、自谋职业是指《退役士兵安置条例》颁布实施前入伍，实施后退出现役，符合政府安排工作条件的退役士兵，回到地方后，自愿申请自谋职业，填写申请表，地方政府审批通过后按照有关规定给予一次性经济补助，享受自谋职业优惠扶持政策，地方政府不再负责安排工作。

[律师回复]
1、女友户口是在你的原籍或者驻地外,是按婚姻法男22周岁、女20周岁。
个别部队要求晚婚,男25周岁、女23周岁。(各部队不一样)
2、女友户口在你的驻地,按《进一步加强士官队伍建设的若干意见》的新规定是男28周岁、女26周岁。(此规定只要求军人一方,配偶按婚姻法规定)
军人结婚,要符合《关于军队贯彻执行中华人民共和国的暂行规定》中的各项要求。同时,也要符合国家一般法律规定的各项条件。
第一,根据《中华人民共和国婚姻法》第5条的规定,结婚必须男女双方完全自愿,不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。这一规定包括三层意思:一是必须是男女双方自愿,而不是一厢情愿。二是必须是本人而不是父母或其他第三者的意愿。如果本人不同意,父母、亲友等其他人不得违反本人的意愿,代为做主强迫他人结婚。三是必须是完全自愿,而不是有条件的勉强同意。法律规定结婚时,不许任何一方对他方加以强迫或有他人干涉,说明婚姻自主权不可侵犯。当然,第三人出于对当事人的关心和爱护,按法律和道德要求,可以提出建议,但该建议是否被采纳,则应由当事人决定,任何形式的强迫、包办,都是对当事人婚姻自主的非法干涉,是违背法律的行为。
第二,根据婚姻法第6条的规定,结婚年龄,男不得早于22周岁,女不得早于20周岁。这种法律明确规定的结婚最低年龄,称为法定年龄。必须明确的是,法定年龄是男女结婚年龄的起点,而不是必婚年龄,也不是结婚的最佳年龄。同时,婚姻法在这一条还规定:“晚婚晚育应予鼓励。”这是一种提倡性的规定。根据我国目前的国情,晚婚晚育不仅对国家有利,对公民个人也是有益的。军人应当自觉响应国家号召,实行晚婚晚育。
第三,根据婚姻法第7条的规定,准备结婚的男女双方,不能是直系血亲和三代以内的旁系血亲。不能患有医学上认为不应当结婚的疾病,例如精神病、性病等。

[律师回复] 【法律意见】
1、自主就业是指《退役士兵安置条例》颁布实施后，士兵在退役时自愿向部队申请领取一次性退役金，回到地方后自主就业，当地政府给予一定经济补助，不再负责安排工作。
2、自谋职业是指《退役士兵安置条例》颁布实施前入伍，实施后退出现役，符合政府安排工作条件的退役士兵，回到地方后，自愿申请自谋职业，填写申请表，地方政府审批通过后按照有关规定给予一次性经济补助，享受自谋职业优惠扶持政策，地方政府不再负责安排工作。

[律师回复] 【法律意见】
1、自主就业是指《退役士兵安置条例》颁布实施后，士兵在退役时自愿向部队申请领取一次性退役金，回到地方后自主就业，当地政府给予一定经济补助，不再负责安排工作。
2、自谋职业是指《退役士兵安置条例》颁布实施前入伍，实施后退出现役，符合政府安排工作条件的退役士兵，回到地方后，自愿申请自谋职业，填写申请表，地方政府审批通过后按照有关规定给予一次性经济补助，享受自谋职业优惠扶持政策，地方政府不再负责安排工作。

[律师回复] 根据政策规定，参保人员若符合以下条件之一，可以申请军龄认定：
1、军队复员干部;
2、安置在企业的转业志愿兵(士官);
3、参加过对越自卫反击战的第二次入伍退役士兵;
4、城镇复员士官;
5、原8023部队退役人员;
6、残疾军人;
7、1954年10月31日前入伍的在乡老复员军人;
8、安置在企业的1954年11月1日以后入伍并参加过抵御外来侵略、完成祖国统一、捍卫国家领土和主权完整、保卫国家安全而进行的武力打击敌方的军事行动，迄今已经从军队退役的人员;
9、原8023部队以外参加过核试验的军队退役人员若符合办理条件，提供本人具有金融功能的社会保障卡(或居民身份证)、参保人本人密封的档案、填写《成都市参保人员视同缴费年限申请认定表》[单位填报须加盖单位行政公章，并由单位经办人办理]，向本人参保关系所在地社保经办机构服务大厅申请。

[律师回复] 【法律意见】
1、退伍军人跟普通市民一样自己交钱办理养老保险，缴纳养老保险费到60岁之后开始享受养老金。 但达到退伍军人的服役年限(军龄)可以作为“视同缴费年限”，即参军的10虽然没有缴纳养老保险费，但视同他已经缴纳，就是说在他缴纳保险费年限的基础上多算10年。
2、养老金计算涉及到当事人缴费和视同缴费年限外，还涉及到当事人的参保种类、退休年龄、退休时个人账户余额、历年缴费基数、当地历年社平工资等诸多因素。每一个因素都会影响到当事人的养老金。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 转业、复员、退伍军人工龄计算方法
1、转业、复员、退伍军人，由国家分配或被招收到国家机关的企事业单位工作的，其军龄应与参加工作后的工作时间合并计算连续工龄([63]中劳薪便字第260号)。
2、退伍的义务兵的军龄计算，其入伍时间从县征兵办公室(或人武部)批准入伍之日起计算(劳人险函[82]16号)。
3、复员、退伍军人，回农村参加一般农业生产后，又到机关和企事业单位工作时，其军龄应与参加机关和企事业单位工作之后的时间合并计算为连续工龄，在农村参加农业生产的时间不能计算工龄([63]中劳薪便字第260号)。
4、在职人员(包括学徒工和集体所有制职工)参军、转业、复员、退伍到机关和企事业单位工作后，其参军前的工龄、军龄和转业、复员、退伍到机关、企事业单位工作的时间，可合并计算为连续工龄。
5、被判刑后开除军籍的复员退伍人员，刑满释放后参加工作的，其工龄从重新参加工作时算起。判刑后保留军籍的，可将服刑前后的军龄合并计算为连续工龄(劳人险函[1986]33号)。
6、义务兵退伍后，在其等待分配工作的时间与军龄应计算连续工龄(国发[78]106号)。
7、临时工应征入伍，复员转业后又参加工作的，其工龄计算问题，按劳动人事部保险福利局劳人险退[1982]32号文件执行，可将其参军前最后一次在全民所有制单位当临时工、合同工的时间、服兵役的军龄和复员、转业后在全民所有制单位工作的时间合并计算为连续工龄。

[律师回复] 《婚姻法》规定男性公民法定结婚年龄为22岁，女性公民法定结婚年龄为20岁。部队响应国家号召，提倡晚婚，也就是提倡男子25周岁结婚，女子23岁结婚。这就是军人结婚年龄女方非军人新规定相关内容。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 参加基本养老保险，军龄视同缴费年限。
没有参加基本养老保险的，是不可以办理退休的，自然也就不存在军龄和此之前的连续工龄视同缴费年限计算问题。因此，干部辞职之后，必须参加城镇职工基本养老保险，加纳基本养老保险费，达到法定退休年龄，可以向办理退休审批的社会保险行政部门申请军龄视同缴费年限确认。
《社会保险法》
《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》
国发[1995]6号
附件二
企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之二
一、基木养老保险费用的筹集
（二）基本养老保险费由企业和职工个人共同缴纳。企业和职工个人共同缴纳养老保险费的年限，称为“缴费年限”。实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。
《ju
dui转业干部安置暂行办法》
第三十七条军队转业干部的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄（工作年限），享受相应的待遇。在军队从事护理、教学工作，转业后仍从事该职业的，其在军队的护龄、教龄应当连续计算，享受接收安置单位同类人员的待遇。
第五十一条军队转业干部的军龄视同社会保险缴费年限。其服现役期间的医疗等社会保险费，转入安置地社会保险经办机构。

[律师回复] 去民政局拿上你当兵的档案以及安置介绍信去你安置单位报到。单位就会给你上保险时把军龄续上；2、假如没有安置单位，

[律师回复] 目前的诉求是？

[律师回复] 女满20周岁 可以登记结婚的

[律师回复] 关于组织调动、企业分立、合并后，经济补偿金年限计算问题，原劳动
部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复
函》（劳办发〔1996〕33号）中第四条已有明确规定：“因用人单位的合并、兼
并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的
工作时间可以计算为在本单位的工作时间。由于成建制调动、组织调动等原因而
改变工作单位的，是否计算为在本单位的工作时间，在行业直属企业间成建制调
动或组织调动等，由行业主管部门作出规定，其他调动，由各省、自治区、直辖
市作出规定”。对企业改制改组中已经向职工支付经济补偿金的，职工被改制改
组后企业重新录用的，在解除劳动合同支付经济补偿金时，职工在改制前单位的
工作年限可以不计算为改制后单位的工作年限。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】这种情况下是无法修改档案的，并且在以后办理退休等事物都是以档案年龄为准的，身份证是次要。对于职工档案年龄和身份证年龄不一致，如何确定出生日期的问题，劳社部发(1999)8号文件给出了明确规定， 其中第二条规定如下：对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准，并且自2006年10月15日后，干部档案年龄不再更改。根据上面的规定，职工的年龄是以本人档案最先记载的出生时间为准，不是身份证为准。