公司故意拖欠工资该怎么处理

一、公司故意拖欠工资该怎么处理

公司故意拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：首先，与公司协商，要求其支付拖欠工资，协商过程注意留存证据。其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。此外，也可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时需准备仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料。仲裁庭会依法审理并作出裁决。最后，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径解决，要注意在规定时效内主张权利。

二、公司故意拖欠工资最快怎么解决

公司故意拖欠工资，最快的解决办法有以下两种。其一，向当地劳动保障监察部门投诉。他们有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资，流程相对简便快捷。其二，申请支付令。劳动者可依据劳动合同法规定，向法院申请支付令，法院会在受理后，经审查符合条件的，在15日内向公司发出支付令，公司应在收到支付令15日内清偿工资或提出书面异议，若既不提出异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。这两种方式能较快促使公司支付拖欠工资，若仍无法解决，可考虑申请劳动仲裁。

三、公司故意拖欠工资怎么要求赔偿

公司故意拖欠工资，劳动者可按以下方式要求赔偿：首先与公司协商，明确要求其支付拖欠工资及赔偿。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付，劳动行政部门会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，请求裁决公司支付拖欠工资及赔偿金。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。

当面临公司故意拖欠工资的情况时，处理方式至关重要。除了文中提到的与公司协商、向劳动监察部门投诉等常见方法外，还有一些要点需要注意。比如，若协商无果，准备申请劳动仲裁时，要确保收集齐全能证明劳动关系和工资数额的各类证据。而且，在整个过程中要注意保护自身合法权益，避免因公司的拖延而遭受更多损失。你是否正遭遇公司拖欠工资的困扰呢？如果对于处理拖欠工资还有其他疑问，比如仲裁流程、所需材料等，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。