解除合同应办理哪些手续

[律师回复] 公司什么方式告知你的，具体什么情况了，是在什么地方的

[律师回复] 您好，针对您提出的“开除股东的手续”问题解答如下股东除名机制是可以在公司内部建立的，且有利于打破公司僵局，有利于公司的稳定和发展。 股东除名的前提和条件： 1、公司章程中对股东除名事项有明确规定，且该规定不应违反国家的强制性法律、法规，诚实信用原则及公序良俗。 2、公司需拥有股东存在违反公司章程“除名”条款行为的充分证据。 对股东除名的具体程序可以通过非诉和诉讼两种途径解决。 1、非诉程序 ①召开股东会议。因除名事项事关重大，故开股东会议，对股东除名事项进行表决，该决议应以代表三分之二表决权的股东通过。如被除名股东未出席股东会议，应及时将该决议通知被除名股东。 ②对被除名股东股份进行清算。因我国公司法不允许股东撤资，故除名股东的股份的处理，或者可以由其他股东协商收购，或者公司可依法定程序减资。股份转让价格可以股权实际转让时公司的净资产值计算。 ③到工商部门办理股东变更登记。 2、诉讼程序 公司可以被除名股东为被告，请求法院判决被告转让其拥有的全部股份。然后依法院判决到工商部门办理变更登记。如果需要法律方面的帮助，可以咨询向律图网专业律师，解决您的法律问题。

[律师回复] 一、收养关系解除条件有下列情形之一的，可以解除收养关系： 1、养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的; 2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的; 3、人行使对养父母子女关系的解除权的; 4、因养子女成年后，虐待、遗弃养父母的。养子女年满10周岁的应征得本人同意。被收养人仍未成年的，收养人不得解除收养关系。但收、双方协议解除的除外。 二、收养关系解除的程序和方式 1、收养人与人或收养人与成年的被收养人可以协议解除收养关系。当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。协议解除收养关系的，应符合下列条件： 第一，双方就解除收养关系达成合意; 第二，双方均须为完全行为能力人; 第三，在夫妻共同决定形成的收养关系解除时，仍应由夫妻双方共同决定。 2、不能达成协议的，可诉请人民解决。在养父母与成年养子女关系恶化，一方要求解除收养关系时，人民应依据双方的实际情况加以调解，调解不成的判决解除。 三、解除收养关系的效力1、收养关系解除后，养子女与养父母及其他近亲属间的权利义务关系即行消除。2、与生父母及其他近亲属的权利义务关系自行恢复，但成年养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系是否恢复，可以协商确定。 3、由养父母抚养成人的养子女，对缺乏劳动能力且缺乏生活来源的养父母，应当给付生活费。 4、因养子女成年后虐待、遗弃养父母而解除收养关系的，养父母可以要求养子女补偿收养期间支出的生活费和教育费。 5、对于生父母要求解除收养关系的，养父母可以要求生父母适当补偿收养期间支出的生活费和教育费，但因养父母虐待、遗弃养子女而解除收养关系的除外。 6、对于养父母要求解除收养关系的，一般不予补偿其支出的生活费与教育费。

[律师回复] 没有合法手续的收养可以通过诉讼解除收养关系。也可以去民政局办理解除手续。
《中国公民收养子女登记办法》
1.第二条 中国公民在中国境内收养子女或者协议解除收养关系的，应当依照本办法的规定办理登记.办理收养登记的机关是县级人民政府民政部门。
2·第九条 收养关系当事人协议解除收养关系的，应当持居民户口簿、居民身份证、收养登记证和解除收养关系的书面协议，共同到被收养人常住户口所在地的收养登记 机关办理解除收养关系登记。

[律师回复] 车辆解除抵押手续办理的流程如下：首先需要向抵押登记的车管所提出申请，其次，需提交如下资料办理解除抵押登记：
(一)机动车所有人和抵押权人的身份证明;
(二)由代理人代理的，还需提交代理人身份证明(代理人为单位的，还需提交经办人身份证明原件)，以及机动车所有人的书面委托;
(三)机动车登记证书;
(四)人民法院调解、裁定或者判决解除抵押的，还应当提交人民法院出具的已经生效的《调解书》、《裁定书》或者《判决书》，以及相应的《协助执行通知书》;
(五)抵押权人为单位且已注销的，还应当提交该单位的注销证明(可以为工商部门出具的查询证明)以及抵押人已还款的证明。最后，车管所受理、审核后符合规定的，收存相关资料并录入信息，然后签注并发放机动车登记证书，解除抵押手续即完成办理。
法律依据：《道路交通安全法》第二条中华人民共和国境内的车辆驾驶人、行人、乘车人以及与道路交通活动有关的单位和个人，都应当遵守本法。

[律师回复] 一、劳动合同解除程序
1、用人单位要解除劳动合同。
被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等)，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第4
6、47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第4
8、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
2、劳动者要解除劳动合同。
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之
一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天，下同)提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 公安机关继续对案件进行侦查(如果发现不构成犯罪的，可以解除监视居住)，侦查结束后交给检察院审查，检察院觉得不构成犯罪的、或者情节显著轻微免予的，可以解除监视居住。
检察院认为需要提起公诉的，则就要进入公诉程序，案件即会交到进行审理，最后由判决，结果可能是判处刑罚、或者免于刑罚。
《检察院刑诉规则》中第七十三条 解除或者撤销监视居住，应当由办案人员提出意见，部门负责人审核，检察长决定。第六十条 解除或者撤销取保候审的决定，应当及时通知执行机关，并将解除或者撤销取保候审的决定书送达犯罪嫌疑人;有保证人的，还应当通知保证人解除担保义务。
1、由公安机关执行。
2、由国家安全机关执行：
、由国家安全机关决定取保候审的;
、检、法办理国家安全机关移送案件决定取保候审的。
1、住处监视居住：监视居住应当在犯罪嫌疑人、被告人的住处进行。
2、指定居所监视居住
(1)无固定住处的，可以在指定的居所执行：
、固定住处是指被监视居住人在办案机关所在地市、县内生活的合法住处;
、指定的居所是指公安机关根据案件情况，在办案机关所作地市、县内为被监视居住人指定的生活居所
(2)特定重大犯罪也可以在指定居所执行：对于涉嫌危害国家安全犯罪、活动犯罪、特别重大贿赂犯罪，在住处执行可能有碍侦查的，经上一级检察院、公安机关批准，也可以在指定的居所执行。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 1、由被取保候审人或者其委托人向作出取保候审决定的公安机关口头或者书面提出解除取保候审要求。 2、公安机关办案人员审核解除取保候审的条件。公安机关办案人员审查，看是否符合有关的法律、法规的规定，在取保候审期间是否存在有违反《刑事诉讼法》第五十六条第一款规定的情形。 3、案件承办人填写《呈请解除取保候审报告书》，经办案单位审查同意后，办案人员再制作《解除取保候审决定书、通知书》，办理解除手续。 4、办案人员向被取保候审人宣布《解除取保候审决定书》，并由取保候审人在该决定书回执上签字，同时，办案人员制作《退还保证金决定书》，通知被取保候审人到指定的银行领取保证金。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十五条 人民、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 男方：，男，年月日出生，汉族，户籍所在地，女方：，女，年月日出生，汉族，户籍所在地男女双方于2001年开始同居生活(未办理婚姻登记)。现因双方感情不和，已无法共同生活。故双方协商同意解除同居关系，并就财产及子女抚养达成如下协议： 一、与自本协议签订之日起解除同居关系。 二、同居期间共生育两个儿子，大儿子：(2002年出生，现年10岁)；小儿子：(2004年出生，现年8岁)。双方同意大儿子由男方直接抚养，抚养费、教育费、医疗费等一切费用也由男方自行承担。小儿子由女方直接抚养，抚养费由男方每月承担500元，于每个月的1号支付给女方，小儿子的教育费、医疗费等也由女方自行承担。男女双方对儿子都有权探望，在不影响孩子学习、生活的情况下，另一方应积极予以配合。 三、双方一致确认在同居关系存续期间无任何共同财产可予分割。 四、男方应补偿女方人民币共计伍仟元整，于2021年6月30日前一次性付清。 五、双方确认在同居关系存续期间没有发生任何共同债权及债务，任何一方如对外负有债务的，由负债方自行承担。 六、本协议一式贰份，男、女双方各执一份，自双方签字后生效。男方：女方：年月日年月日。

[律师回复] 佣金是指代理人或经纪人为委托人介绍生意或代买代卖而收取的报酬。 手续费指办事过程中所产生的费用。 佣金手续费扣除标准根据《财政部国家税务总局关于企业手续费及佣金支出税前扣除政策的通知》的规定，企业发生与生产经营有关的手续费及佣金支出，不超过以下规定计算限额以内的部分，准予扣除;超过部分，不得扣除。 1、保险企业：财产保险企业按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的15%(含本数，下同)计算限额;人身保险企业按当年全部保费收入扣除退保金等后余额的10%计算限额。 2、其他企业：按与具有合法经营资格中介服务机构或个人(不含交易双方及其雇员、代理人和代表人等)所签订服务协议或合同确认的收入金额的5%计算限额。企业应与具有合法经营资格中介服务企业或个人签订代办协议或合同，并按国家有关规定支付手续费及佣金。除委托个人代理外，企业以现金等非转账方式支付的手续费及佣金不得在税前扣除。企业为发行权益性证券支付给有关证券承销机构的手续费及佣金不得在税前扣除。

[律师回复] 涉及的问题非常复杂，可以考虑委托律师具体协助

[律师回复] 办理流程：带上行驶证、身份证等证件，到高速ETC网点办理解绑(有的地方是要求车主自己把机器扭下来)，机器交回后柜台会出一张解绑的单子。
45天后，带上此单和相对应的银行卡到银行解绑，同时可带上新车的证件手续重新绑定新车。新车带上银行给的相关手续，到高速ETC网店办理OBU安装。

[律师回复] 解除收养关系主要需要身份证明及收养证明。我国法律规定，当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。收养关系解除后，养子女与养父母及其他近亲属间的权利义务关系即行消除，与生父母及其他近亲属间的权利义务关系自行恢复，但成年养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系是否恢复，可以协商确定。收养关系解除后，经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应当给付生活费。因养子女成年后虐待、遗弃养父母而解除收养关系的，养父母可以要求养子女补偿收养期间支出的生活费和教育费。生父母要求解除收养关系的，养父母可以要求生父母适当补偿收养期间支出的生活费和教育费，但因养父母虐待、遗弃养子女而解除收养关系的除外。

[律师回复] ( 1)接受解除劳动合同的书面通知：用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科 ( 2)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接 ( 3)结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资 ( 4)劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同按时解除 ( 5)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续 ( 6)【索取赔偿：如果劳动者违反法律法规规定的条件(解除期限、书面通知)解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。】(非必经流程) ( 7)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 超速百分之五十扣6分，处二百元以上二千元以下罚款。
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条 有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：
(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;
(二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的;
(三)造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的;
(四)机动车行驶超过规定时速百分之五十的。
《交通法规扣分细则》规定：驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速20以上或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速50以上，以及驾驶其他机动车行驶超过规定时速50以上的，一次记12分。
机动车行驶超过规定时速50以上的，记6分。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 超速百分之五十扣6分，处二百元以上二千元以下罚款。
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条 有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：
(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;
(二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的;
(三)造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的;
(四)机动车行驶超过规定时速百分之五十的。
《交通法规扣分细则》规定：驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速20以上或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速50以上，以及驾驶其他机动车行驶超过规定时速50以上的，一次记12分。
机动车行驶超过规定时速50以上的，记6分。

[律师回复] 需要。
根据国家的工程建设管理法规规定，所有的城市建设项目都必须进行申请。
拆除房屋需要的手续有：
①建设项目批准文件；
②建设用地规划许可证；
③国有土地使用权批准文件；
④拆迁计划和拆迁方案；
⑤办理存款业务的金融机构出具的拆迁补偿安置资金证明。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第九条
依照本条例第八条规定，确需征收房屋的各项建设活动，应当符合国民经济和社会发展规划、土地利用总体规划、城乡规划和专项规划。保障性安居工程建设、旧城区改建，应当纳入市、县级国民经济和社会发展年度计划。
制定国民经济和社会发展规划、土地利用总体规划、城乡规划和专项规划，应当广泛征求社会公众意见，经过科学论证。

[律师回复]
一、可协商解除房屋买卖合同
1、先查房屋所有权、抵押权、租赁权现状；
2、再到交易中心咨询解除合同后的过户、退税等事宜；
3、签订解除协议，你退款、他退房、协商损失赔偿；
二、上述第一条协商不成时
1、起诉要求支付尾款，并赔偿损失；
2、起诉时进行诉讼保全，查封房屋；
3、胜诉后可申请强制执行，拍卖房屋；

[律师回复] 《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样，只要双方协商一致就可以解除劳动合同。但是，哪一方首先提出解除劳动合同的请求，其法律上的处理结果完全不同，劳动者首先提出解除请求的，用人单位可以不支付经济补偿金；用人单位首先提出解除劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿金。

[律师回复]
1.劳动合同到期，叫终止合同。本人提出终止合同的，公司不用支付经济补偿金。公司提出的，须支付经济补偿金，按工作一年支付1个月计算（本人前12个月平均工资），不足半年算半个月。
2.劳动合同未到期，公司提出解除劳动合同，这里分几种情况：一是公司是否违法解除劳动合同，二是公司是否提前30天出具解除劳动合同通知，三是解除合同的理由是否是员工严重违法违纪。前两条公司须支付经济补偿金，第三条公司不用支付经济补偿金。