2024年春节放假加班费是多少

最新修订 | 2024-06-14
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冯茜茜律师
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专家导读 春节除夕、初1、初2当天加班须另行支付三倍日加班工资。初3、初4、初5、初六,用人单位可选择,给予补休或另支付双倍日工资。
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一、春节加班工资怎么算?

春节放假安排:农历除夕到正月初六,其中除夕、正月初一、正月初二单位安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者,并且不能安排补休或者调休;正月初三到正月初六单位安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。

二、我国法定节假日安排

经国务院批准,现将元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

1. 元旦:每年一般情况下放假1天,允许与周末调休

2. 春节:每年农历除夕到正月初六放假调休,一般情况下放假7天,允许周末调休。

3. 清明节:按照每年清明节气时间确定,一般情况下放假1天,允许与周末调休。

4. 劳动节:每年5月1日,一般情况下放假1天,允许与周末调休。

5. 端午节:每年农历五月初五,一般情况下放假1天,允许与周末调休。

6、中秋节:每年正月十五,一般情况下放假1天,允许与周末调休。

7、国庆节:每年10月1日,一般情况下 放假3天,与周末调休4天。

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春节放假加班有加班费吗?
春节放假加班是有加班费的,并且是可以享受三倍工资的。我国出台了相关的规定,在法定假节日被安排工作的,是可以享受三倍工资的,如果用人单位不支付的话,是违反相关法律的。
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春节放假加班费怎么算?
春节加班工资计算标准为:农历正月初一到正月初三期间安排劳动者加班的,应当支付劳动者三倍加班工资;在除夕、农历正月初四到正月初六期间安排劳动者加班的,应当支付劳动者两倍加班工资。
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[律师回复] 根据你的问题解答如下, 我们公司春节前发出书面通知,春节放假天数为1月25日到2月6日,2月7日正常上班。现在要发2月份的工资了,公司说春节放假天数超过了法定的天数,要们5.5天的工资。公司当初告知我们放假天数,但是未说明多放的天数要们的工资,我们在不知情的情况下被扣了五天半的工资。这是非劳动者原因造成的。请问我现在要怎么维权谢谢[答复:]你们公司这样的做法是不合法的。劳动合同签订后用人单位和劳动者就形成了履行劳动权利义务的约定。引申到春节来说,国家规定除夕到初二为法定节假日,加上前后的双休日,一共是7天,这些是应该休息的。但是你们公司多放的几天,对于你和公司来说,按照劳动合同的履行的要求,本应该形成员工提供劳动,单位支付报酬的双方权利义务。此时公司发出书面通知,告诉员工这几天可以休息,不必来上班,但是并没有提到报酬的事,那自然认为单位选择放弃要求员工提供劳动的权利。同时员工并没有明确和单位表示,我们这几天不要工资了,所以员工并没有放弃自己的获得劳动报酬的权利。公司不想给员工发工资,只是公司自己的单方面意思而已,而且并没有明示。同时,春节前后业务淡季,用人单位为员工多提供有薪假期的例子国内比比皆是,员工接受到公司发出休假的书面通知,并且这个休假通知是将法定节假日一并写入的,员工很自然地认为这是有薪假期。因此,如果公司认为自己的书面休假通知构成默示无工资,也是不能成立的。
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春节放假2024加班费是多少
春节期间在放假了的情况下根本就没有加班费,加班费不是有些职工理解的,到了法定节假日,不管放假与否都得发一笔加班费,用人单位在春节期间没有给职工放假的,职工也自愿加班的基础上,初一到初三的加班费是本人工资的三倍,初四的初七是本人工资的两倍。
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春节放假被扣工资吗?
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春节假期加班怎么算
[律师回复] 1.如果期间员工不上班,工资正常发 本次春节假期确实是因为的特殊时期而延长的,属于休息日,公司没有特殊原因,在2月3日之前不允许提前复工,所以,春节假期延长期间应该正常发放员工工资,不能扣除。 2.如果企业正常上班,可以补休或者发放2倍工资 根据办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》第三条的规定,因防控不能休假的职工,应首先安排补休,未休假期的,执行标准工时制的应依据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; 执行综合工时制的应依据《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应按照150%的标准计算支付加班工资。 执行不定时工时制的,没有加班工资,但应保障员工的休息休假权利。 3.如果员工是确诊患者,延期正常发工资,超过假期发放病假工资 因为,春节假期延长,所以,即使员工是患者假期也要正常发工资,超过假期的时间未及时返岗,可以根据当地工资支付条例支付员工病假工资,例如北京市规定,医疗期员工支付不低于最低工资80%的病假工资。 4.如果员工是疑似患者,正常发工资 如果员工因为疑似患者被,根据和卫健委要求,员工期间正常发放员工工资,不得克扣,直到确诊发放病假工资或者康复要求复工。 如果员工延期复工时间比较长,用人单位可以跟员工协商一致,签订延期复工协议,在第一个月正常发放工资,从次月开始发放不低于当地政策规定的标准工资(北京市要求不低于最低工资的70%)。
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2024年春节放假加班费怎么算?
春节计算方式是按照平时本人的工资陈乘以200%或者是乘以300%,这主要还是需要根据加班的具体时间段来进行不同的判断的。比如说如果是正月初一到正月初三,加班就是乘以300%,其他时间加班是乘以百分之两百。
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工作到春节放假前一天离职,春节的带薪假能享受吗
[律师回复] 一般是不可以的,因为已经离职了。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。 双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。  根据《工资支付暂行规定》  第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。  第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  
(三)安排加班不支付加班费的;  
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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春节放假加班工资要怎么算
根据国务院修改的国家节假日放假规定表示,春节一般休假时间为农历正月初一到正月初三,可以与周末进行调休。因此在春节期间正月初一到正月初三单位安排劳动者加班的,需要支付劳动者日工资三倍的加班工资;其余调休时间内加班的应该支付两倍加班工资。
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