集体劳动合同有哪些特别规定

[律师回复] 集体合同具有下列一般合同的共同特征：<br/>第一，签订集体合同是一种法律行为；<br/>第二，签订集体合同是事法的法律行为；<br/>第三，集体合同是当事人双方的法律行为；<br/>第四，集体合同是当事人在地位平等的基础上产生的，是独立的劳动法律关系主体这间在自主自愿的基础上订立的；<br/>第五，集体合同是劳动法律关系主体之间为确立、变更、终止集体权利义务关系的协议。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, <br/>1、实行集体合同的目的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展;<br/>2、集体合同的主体是职工代表与用人单位;<br/>3、集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经职工代表大会或者全体职工讨论通过;<br/>4、集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效;<br/>5、集体合同生效后，对用人单位和单位全体职工具有约束力;

[律师回复] 1、集体土地所有权是一种由“农村集体经济组织”“农村集体经济组织法人”或“农村劳动群众集体经济组织”享有的所有权，农民个人不享有所有权。<br/>2、集体土地所有权是集体组织全体成员的共有权。集体所有权既不是属于集体企业所有，也不是由集体组织作为法人享有所有权，而是指集体组织全体成员共同对集体财产直接享有的所有权，其主体是集体组织的全体成员，而不是集体组织法人，集体所有权是集体组织成员的共有权。<br/>3、集体土地所有权是总有的。这又分为传统的总有和新型总有。<br/>传统的总有是指由一定的团体对土地享有管理职能，而由其成员享有土地的收益功能。<br/>新型总有是指一定的农民集体范围的成员，以其组成之团体对集体财产依法按照“平等自愿，议决一致”原则拥有、使用、收益和处分的权利，以及集体成员对集体财产收益的权利。<br/>4、集体土地所有权是新型的合有权。此种观点认为普通法之合有权制度与我国集体土地所有权制度具有内在的一致性，是完善我国集体土地所有权制度的理想模式。普通法上的合有是由日耳曼法的总有与合有融合演化而来，是指数人平等地、永不分割地对不动产整体所享有的所有权，其中若有合有人死亡，其权利便丧失并自然地添加于其他合有人的一种共有权制度。

[律师回复] 解答如下, 先说集体户口是什么再说农村集体户口是什么集体户口的户主是单位,是单位的所在地,居民户口是除了身份证之外最好的身份证明,集体户口不算;集体户口是在你还是单位的员工的基础上有效,一旦解除合同需要户口迁移;集体户口不可以个人自己交纳社保,居民户口可以个人交纳;人口普查时,集体户口不算普查范围内;孩子入学的时候如果家长是集体户口的,那孩子不享受该地区的义务教育,不算学籍。集体户口领取的是户口卡，而个人户口领取的是户口本，当然，户口本和户口卡的作用是一样的，他们都是正式户口，都要经过人事局、计生局和公安局盖章批准办理。看到这里，你就明白什么是农村集体户口了。参考资料如下：户口管理1集体户口是双重管理的户籍例如:学生宿舍工厂集体宿舍等.是由单位和派出所共同管理的.集体户口是指暂时还不具备单户条件，或者暂时还没有办理单户手续的居民，其户籍关系挂靠在某一个集体户头上的居民户口。单户必须具有固定的住所.　　2集体户口迁移流程如果你到外地的单位工作，各地城市为了方便管理外籍人口而专门设置集体户口,介于本地居民和外地人之间　　3集体户口分为三大类:<br/>A挂靠高校的集体户口(在毕业前会打回原籍)　　<br/>B托管人才挂靠的集体户口(一般有2年的挂靠期)　　<br/>C挂靠单位的集体户口(解除就业合同前会打回原籍)　　从以上可以看出,集体户口并不是长期的,它是有一定期限的,大型的单位可以申请以自己作为户主(高校,大型国有企事业等等),小型单位可以托管人才为单位员工挂靠集体户口。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 集体合同是工会与企业签订的，所以与一般的不一样。集体合同有属于自己的独特的特征，那究竟集体合同有哪些特征呢?或许很多签过集体合同的劳动者都不太清楚。接下来，就让我们一起了解一下集体合同的相关内容。<br/>集体合同的特征有哪些<br/>集体合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主体基于平等、自愿协商而订立的规范双方权利和义务的协议。除此以外，集体合同还具有其自身特征：<br/>(1)集体合同是特定的当事人之间订立的协议。在集体合同中当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表;另一方是用人单位。当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。特别是职工方.必须由工会或职工代表参加，集体合同才能成立。<br/>(2)集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。在集体合同中，劳动标准是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用：<br/>(3)集体合同的双方当事人的权利义务不均衡.其基本上都是强调用人单位的义务，如为劳动者提供合法的劳动设施和劳动条件。<br/>(4)集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。<br/>(5)集体合同受到国家宏观调控计划的制约，就效力来说，集体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报酬标准，不得低于集体合同的规定。<br/>(6)集体合同是一项律制度;<br/>(7)集体合同适用于各类不同所有制企业;<br/>(8)集体合同的订立，主要通过劳动关系双方的代表或双方的代表组织自行交涉解决;<br/>(9)集体合同制度的运作十分灵活，没有固定模式，并且经法定程序订立的集体合同，对劳动关系双方具有约束力;<br/>(10)集体合同制度必须遵循的一项重要原则，就是劳动关系双方在平等自愿的基础上相互理解和相互信任。