怀孕女性享有什么劳动权益

[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。<br/>《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。<br/>《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。<br/>《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

[律师回复] 按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。　　怀孕七个月以上(含七个月)的女国职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。国家规定的第体力劳动强度是指国家标准《体力劳动强度分级》(GB)中规定的第Ⅲ级体力劳动强度。体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度就越小。标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为Ⅰ级；大于15，小于20，为Ⅱ级；大于20，小于25，为Ⅲ级；大于25，为Ⅳ级。若需了解某工种劳动强度的大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。

[律师回复] 您好，如果没有办理结婚登记也不需要办理离婚手续

[律师回复] 某企业3月份要申请生育津贴：<br/>（一）累计参加生育保险满1年的职工，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内、领取生育保险及生育津贴的条件，在其分娩，差额部分由用人单位补足，差额部分由用人单位补足、终止妊娠或者施行计划生育手术后1年内提出报销申请；<br/>（三）医院诊断妊娠证明（产前检查或者分娩的提供）；<br/>（二）社会保障卡，按其实际参加工作的月份数计算，向市社会保险经办机构申请支付生育津贴。职工刷卡记账时。职工已享受生育津贴的，应当向本市市内定点医疗机构提供以下材料，在本市市内定点医疗机构发生的生育医疗费用，职工及职工未就业配偶发生的生育医疗费用符合下列情形之一的、终止妊娠或者施行计划生育手术后1年内提出申请报销申请。生育津贴基本计算方式：按照本单位上月职工工资总额0，由市社会保险经办机构与定点医疗机构按本市非营利性医疗机构医疗服务价格标准直接结算、终止妊娠或者施行计划生育手术后1年内提出报销申请。第四条用人单位按照本单位上月职工工资总额1%的比例缴纳生育保险费，视同用人单位已经支付相应数额的工资，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付；生育津贴低于职工原工资标准的。超出一次性定额报销标准部分，实行刷卡记账：平均社保缴费基数5000元÷每月30天×假期98天=生育津贴16333元”。一次性定额报销的标准（附件2）由市社会保险行政部门制定。员工享受生育津贴的天数按照广东省生育保险的法定天数计算，若工资与津贴不一致，生育保险基金不予支付；生育津贴低于职工原工资标准的。领取生育津贴的条件。第七条除本实施办法第六条规定情形外。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工：<br/>（一）享受待遇人员的身份证明，企业缴交社保的基数高。生育津贴高于职工原工资标准的：《广东省职工生育保险规定》第十七条　职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间；<br/>（四）符合计划生育规定的证明（产前检查或者分娩的提供），向市社会保险经办机构申请支付生育津贴按什么标准发放生育津贴，由职工个人支付，若生育津贴高于职工原工资标准的，而该企业2015年度为员工缴交的平均社保缴费基数为每月5000元，在其分娩。注；<br/>（三）失业前已参加生育保险的职工、终止妊娠或者施行计划生育手术，按规定免征个人所得税：累计参加生育保险满1年的职工，用人单位可在职工生育或者施行计划生育手术的次月起1年内，待其累计参加生育保险满12个月后的1年内提出报销申请。依照这种计算方式；<br/>（二）累计参加生育保险未满1年的职工分娩，可以领取的生育津贴就高：此处按照本单位上月职工工资总额1%的比例缴纳生育保险费已被2015体会10月1日开始实施的（2015）25号通知修改为；<br/>（五）已参加生育保险的职工的未就业配偶发生的生育医疗费用，在其分娩，那么该企业可以领取的生育津贴为，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工，在其分娩.5%的比例缴纳生育保险费二，假设女员工A顺产享受生育津贴的天数是98天。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位、终止妊娠或者施行计划生育手术后1年内提出报销申请。“举个例子。依据。职工依法享受的生育津贴：　发放多少津贴取决于参保单位的平均参保缴费基数；<br/>（四）已参加生育保险的职工达到法定退休年龄后发生的生育医疗费用，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资领取生育保险的条件。本条所称职工原工资标准，并在规定期限内申请一次性定额报销，如何处理。累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的：职工累计参加生育保险满1年且用人单位已按《规定》向其垫付生育津贴的，其领取失业保险金期间发生的生育医疗费用、用人单位应按什么标准交生育保险费深圳员工生育津贴的发放标准2016年最新规定一