试用期劳动合同范本怎么写

签一年劳动合同未满一年被辞退，需分情况处理。若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度，无需补偿；若属违法辞退，员工可要求单位继续履行合同，或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，不满半年支付半个月工资。

单位劝退是否属于非法解除劳动合同需分情况判断。若单位无正当理由，仅因自身意愿劝退员工，未遵循法定程序和条件，则属于非法解除；若员工存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位劝退则不属于非法解除。

用人单位一般不能直接按2N赔偿解除劳动合同。只有在违法解除或终止劳动合同的情形下，才需按经济补偿标准的二倍（即2N）向劳动者支付赔偿金。若用人单位存在合法解除理由并按流程操作，则无需支付2N赔偿。