工伤认定办法规定的赔偿基数

[律师回复] 《社会保险法》明确规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险、基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法宝退休年龄你可以申请转移社保或退保两种处理方式：
(一)转移手续是需要在转入地社保局申请开具,然后凭本人身份证,养老保险本本材料在调出社保局申请即可.是这样的,医疗保险并不支持异地转移,且只能在购买地消费使用和享受报销待遇.也就是其它除种只能在本地使用。在统筹区域内可以随便办理转移关系,而在非统筹区域,转移社保中,只能转移养老保险,且只能往户口所在地社保局转入,因此,如果说你的户口是当地,是可以办理转移的。对于跨省市转移,其手续需要分别向两地社保局提出申请,且只能转移个人帐户部分,不能将个人账户和统筹账户一起取走,做好心理准备。公积金可以自解除劳动合同之日起两年后到当地公积金管理中心申请办退。
(二)你可以根据自己的实际情况向当地社保局申请，其手续包括本人身份证，退保申请书，交纳社保情况（养老本本，医保卡）等材料即可。且只能退养老，医疗保险。不过需要注意的是，社保所交的费用是由两个帐户进行管理，即个人帐户和统筹帐户，如果拿出来的话就只能领取个人帐户里面的金额。但，大多数的钱都是进入统筹帐户里面，本来个人帐户的钱就不多，而且只能退出个人帐户里的一部分，那就更少了，一般在几十元到几百元不等，取决于交纳时间段和交纳档次等。

[律师回复] 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；可以咨询社保局

[律师回复] 社保缴费基数:社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。

[律师回复]
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 这里的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是:用月基本工资除以月法定工作天数(21.75天)即得日工 资，用日工资除以日工作时间即得小时工资;实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。 由于“最低工资”包括基本工资和奖金、津贴、补贴，而计算加班费的基数是职工本人的基本工资，所以计算加班费的基数有可能小于当地最低工资标准。

[律师回复] 不是的，所谓社保的缴费基数，是指企业和职工个人用于计算缴纳社保费的工资基数，用此基数乘于规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社保费的金额。企业·一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一般则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳水保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。不同地区，社保缴费基数不同，甚至同一地区，不同的险种缴费基数也不同。

[律师回复] 解答如下, 如果是自由职业者或者下岗人员，也就是“个人委托存档的灵活就业人员”，按照缴费基数20的比例缴纳职工基本养老保险，以北京地区为例： 以月平均工资为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费1693.4元。 以月平均工资的60％作为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费1016元。 以月平均工资的40％作为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费677.4元。 享受社会保险补贴人员，月缴纳职工基本养老保险费203.22元。

[律师回复] 武汉市实行年度缴费工资申报制度，用人单位应当每年在规定的时间内，向辖区社保经办机构据实申报职工缴费工资。用人单位据实申报职工的缴费工资后，社保经办机构按有关规定核定其缴费基数，目前，基本养老保险按照上年度全市月岗平工资的60%-300%核定，职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险按照上年度全市月社平工资的60%-300%核定，大额医疗保险每人每月缴纳7元。职工工资收入发生变动的，一个制度年度内不办理职工缴费工资调整业务，变动情况由参保单位按有关规定计算到次年申报的缴费工资中，在次年社会保险缴费工资申报业务办理时限内，按有关规定进行申报。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 缴纳社保基数与工资总额的关系：社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60的，按照社平工资的60缴纳，高于社平工资300的，按照社平工资的300缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60或者300，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。
一、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。
二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人，工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。

[律师回复] 单位方式参保，以合同中注明的实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
你没有交代清楚，3000是合同上注明的工资还是拿到手的工资。你可以按照合同上的名义工资按照上诉比例推算出自己所交的和单位为你交的社保费用

[律师回复] 《社会保险法》明确规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险、基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法宝退休年龄你可以申请转移社保或退保两种处理方式：
(一)转移手续是需要在转入地社保局申请开具,然后凭本人身份证,养老保险本本材料在调出社保局申请即可.是这样的,医疗保险并不支持异地转移,且只能在购买地消费使用和享受报销待遇.也就是其它除种只能在本地使用。在统筹区域内可以随便办理转移关系,而在非统筹区域,转移社保中,只能转移养老保险,且只能往户口所在地社保局转入,因此,如果说你的户口是当地,是可以办理转移的。对于跨省市转移,其手续需要分别向两地社保局提出申请,且只能转移个人帐户部分,不能将个人账户和统筹账户一起取走,做好心理准备。公积金可以自解除劳动合同之日起两年后到当地公积金管理中心申请办退。
(二)你可以根据自己的实际情况向当地社保局申请，其手续包括本人身份证，退保申请书，交纳社保情况（养老本本，医保卡）等材料即可。且只能退养老，医疗保险。不过需要注意的是，社保所交的费用是由两个帐户进行管理，即个人帐户和统筹帐户，如果拿出来的话就只能领取个人帐户里面的金额。但，大多数的钱都是进入统筹帐户里面，本来个人帐户的钱就不多，而且只能退出个人帐户里的一部分，那就更少了，一般在几十元到几百元不等，取决于交纳时间段和交纳档次等。

[律师回复] 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 这里的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是:用月基本工资除以月法定工作天数(21.75天)即得日工 资，用日工资除以日工作时间即得小时工资;实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资。 由于“最低工资”包括基本工资和奖金、津贴、补贴，而计算加班费的基数是职工本人的基本工资，所以计算加班费的基数有可能小于当地最低工资标准。

[律师回复] 武汉市实行年度缴费工资申报制度，用人单位应当每年在规定的时间内，向辖区社保经办机构据实申报职工缴费工资。用人单位据实申报职工的缴费工资后，社保经办机构按有关规定核定其缴费基数。职工工资收入发生变动的，一个制度年度内不办理职工缴费工资调整业务，变动情况由参保单位按有关规定计算到次年申报的缴费工资中，在次年社会保险缴费工资申报业务办理时限内，按有关规定进行申报。

[律师回复] 咨询社保部门

[律师回复] 《劳动合同法实施条例》
第二十条　用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, “2012年单位每月从工资里扣社保费不到200元，去年每月扣220多块，今天听单位劳资说,以后每月要扣250多元，为什么社保费年年上涨”企业职工A咨询说。“因为社保基数与山东省在岗职工平均工资挂钩，因此社保费会随着社平工资年年上涨。”市社保中心有关负责人告诉记者，职工基数=“本人上年度月平均工资”=(上年度工资、奖金、津贴、补贴等收入)/12;月最低基数=上年度山东省在岗职工月平均工资×60%=职工、挂档人员最低缴费基数;月最高基数=上年度山东省在岗职工月平均工资×300%;挂档人员缴费最高基数=上年度山东省在岗职工月平均工资×100%。“了解职工社保基数，首先要明确上面三个概念。”市社保中心有关工作人员告诉记者，即“本人上年度月平均工资”、“月最低基数”、“月最高基数”。

[律师回复] 武汉市实行年度缴费工资申报制度，用人单位应当每年在规定的时间内，向辖区社保经办机构据实申报职工缴费工资。用人单位据实申报职工的缴费工资后，社保经办机构按有关规定核定其缴费基数，目前，基本养老保险按照上年度全市月岗平工资的60%-300%核定，职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险按照上年度全市月社平工资的60%-300%核定，大额医疗保险每人每月缴纳7元。职工工资收入发生变动的，一个制度年度内不办理职工缴费工资调整业务，变动情况由参保单位按有关规定计算到次年申报的缴费工资中，在次年社会保险缴费工资申报业务办理时限内，按有关规定进行申报。

[律师回复] 根据《北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局关于公布2015年度北京市职工平均工资的通知》(京人社规发[2016]102号)文件，2015年度北京市职工年平均工资为85038元，月平均工资为7086元。按照北京市社会保险的相关规定，现就统一2016年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的有关问题通知如下： 　　
一、以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为7086元。 　　
二、上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为21258元。 　　
三、以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4960元。 　　
四、以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4252元。 　　
五、以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，其缴费工资基数为2834元。 　　
六、参加基本养老保险、机关事业养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。 　　其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定;参加机关事业养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定。 　　
七、个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险和基本医疗保险月缴费金额： 　　
(一)职工基本养老保险、失业保险 　　
1.以本市上一年职工月平均工资为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费141
7.2元、失业保险费8
5.03元。 　　
2.以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费850.4元、失业保险费5
1.02元。 　　
3.以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费56
6.8元、失业保险费3
4.01元。 　　
4.享受社会保险补贴人员，月缴纳基本养老保险费170.4元、失业保险费
5.67元。 　　
(二)医疗保险 　　不享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为37
4.2元;享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为4
9.6元。 　　北京市社会保险基金管理中心 　　申报《北京市工作居住证》(俗称北京绿卡)将无需再自行出具社保缴费记录。从市人力社保局了解到，最新版本的北京绿卡申办条件出炉，本着便民的原则，其必备的申报材料“瘦身”，裁撤了诸多证明。 　　居委会开具的相关证明一律取消 　　据了解，持有《北京市工作居住证》将在购房、买车、子女上学等诸多方面享有市民待遇，因此其申报引人关注。昨日，北青报记者了解到，北京绿卡的申办条件有所更新，新办人员所需准备的申报材料开始“瘦身”，之前需由居委会开具的相关证明一律取消。 　　像申请人在京合法固定住所证明一项中，如果是租房者，最新要求是只需出具租房协议和租赁税票单据(由街道租赁房屋税务征收部门出具)，而之前要求由居委会出具的允许房屋出租的证明被取消;如果是居住亲友住房的，最新要求是只需出具房产证、亲友双方身份证，原来要求出具的亲友关系证明以及房主确实居住于此的证明也被专门模板的声明所代替。 　　同时，最重要的“瘦身”在于无需再自行打印社保缴费记录。市人力社保局表示，目前办证系统已经跟社保系统连通，只要输入申请人姓名、身份证号，其在京的社保缴费记录就一目了然。 　　此外，持证人员随往子女系户籍地计生政策内生育的，只需提供出生医学证明;系户籍地计生政策外生育的，须提供所有随往子女的出生医学证明及其他可证明与申请人有直系血缘关系的相关材料。 　　个税证明有望不再出具 　　对于纳税方面的要求，北青报记者了解到，应提供最近连续6个月的个人所得税缴税证明，一般单月不低于150元。而每月150元的纳税额，相当于税后工资约达到5900元、税前工资在7800元左右。2015年度本市月平均工资尚未公布，比照2014年度的本市月平均工资6463元，7800元的工资水平比平均值稍高，“工作居住证针对的是外埠人才，薪酬水平也是人才的市场化评价标准之一，这也是为什么需要对纳税情况进行审核。”市人力社保局相关负责人指出。同时，该负责人还透露，正在研究工作居住证系统与个税系统实现信息交换，未来办证有望不用再由申报者提供纳税证明，更加省事。 　　提交假材料将永久失去办证资格 　　北京绿卡的申报因为有限定“门槛”，一些有需求者就动起了“歪脑筋”。市人力社保局表示，北京市工作居住证不允许弄虚作假，对提交虚假材料而得到的绿卡，一经查实，单位和个人都将列入黑名单，永久失去办理工作居住证的资格，涉及违法的还将移交司法机关予以法办。 以上是对2017北京社保问题核定基数是什么的回答，希望对您有帮助。 2017-09-28 10:17:32

[律师回复] 社保缴费基数计算方法
　　一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
　　
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
　　
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
　　
(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
　　每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

[律师回复] 每年7月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所（以下统称社保经办机构）申报下一结算年度的社会保险缴费基数。
参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。
缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。
缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平
社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。

[律师回复] 《社会保险法》明确规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险、基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法宝退休年龄你可以申请转移社保或退保两种处理方式：
(一)转移手续是需要在转入地社保局申请开具,然后凭本人身份证,养老保险本本材料在调出社保局申请即可.是这样的,医疗保险并不支持异地转移,且只能在购买地消费使用和享受报销待遇.也就是其它除种只能在本地使用。在统筹区域内可以随便办理转移关系,而在非统筹区域,转移社保中,只能转移养老保险,且只能往户口所在地社保局转入,因此,如果说你的户口是当地,是可以办理转移的。对于跨省市转移,其手续需要分别向两地社保局提出申请,且只能转移个人帐户部分,不能将个人账户和统筹账户一起取走,做好心理准备。公积金可以自解除劳动合同之日起两年后到当地公积金管理中心申请办退。
(二)你可以根据自己的实际情况向当地社保局申请，其手续包括本人身份证，退保申请书，交纳社保情况（养老本本，医保卡）等材料即可。且只能退养老，医疗保险。不过需要注意的是，社保所交的费用是由两个帐户进行管理，即个人帐户和统筹帐户，如果拿出来的话就只能领取个人帐户里面的金额。但，大多数的钱都是进入统筹帐户里面，本来个人帐户的钱就不多，而且只能退出个人帐户里的一部分，那就更少了，一般在几十元到几百元不等，取决于交纳时间段和交纳档次等。