劳动争议案件适用时效中断

职工在职工宿舍有病，一般情况下公司无直接责任。若公司提供的宿舍存在安全隐患致职工生病，需承担相应责任；若职工所患为职业病，公司应按规定承担工伤赔偿等责任；若公司未依法为职工缴纳医保，需承担医保报销范围内费用。

老板赶人走若属违法解除劳动合同，需承担向劳动者支付赔偿金的责任，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若属合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，老板无需支付赔偿，但应依法结算工资。

单位无故不续签劳动合同，劳动者可按步骤索要赔偿。先明确赔偿标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。接着与单位协商，说明法律依据和自身权益。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据材料，对仲裁结果不服还可起诉。