发生劳动纠纷可采用的证据范围有哪些

公司变相逼迫员工离职时，员工可这样维权。先收集如不合理调岗通知、降薪记录等证据；接着与公司管理层或人力部门协商，指出其违法性并要求恢复正常工作条件；协商不成可向劳动监察部门投诉；也能申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，对仲裁不服可在规定期限内起诉。

单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者可获经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需支付补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资，劳动者有权要求单位依法支付补偿。

公司降薪一年多，劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿。从法律讲，用人单位调整薪酬属变更劳动合同，须与劳动者协商一致并书面形式，未经同意单方面降薪违法。劳动者应收集工资条、银行流水、降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资差额，还可按工作年限主张经济补偿金。