交通事故责任分类——四大类

[律师回复] 城市低保的对象主要包括四类人员：<br/>①无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人、抚养人或扶养人的居民；<br/>②领取失业救济金期间或失业救济期满仍未重新就业，家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民；<br/>③在职人员和下岗人员在领取工资

[律师回复] 城镇居民最低保障制度的保障对象是指家庭人均收入低于当地最低保障标准的城镇居民。残疾人员可根据自身情况提起申请。rn　　申请条件rn　　城镇居民最低保障制度的保障对象是指家庭人均收入低于当地最低保障标准的城镇居民，主要是以下三类人员：rn　　<br/>1、无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居（村）民。rn　　<br/>2、领取失业救济金或失业救济期满仍未能重新就业，家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民。rn　　<br/>3、在职人员和下岗人员在领取工资或最低工资、基本生活费后以及退休人员领取退休金后，其家庭收入仍低于保障标准的居民。根据国家有关规定享受特殊优待的，其抚恤金、定补款不计入家庭收入rn　　申请程序rn　　符合城市低保条件的下岗职工、失业人员应以家庭为单位，向户口所在地的居（家）、村委会提出申请，同时提交以下材料：rn　　<br/>1、申请书（由民政部门统一印制）。rn　　<br/>2、居民户口簿、居民身份证。rn　　<br/>3、收入证明：rn　　<br/>①在职人员收入证明，由其所在单位的劳资人事部门按照市民政局统一规定的格式填写，并加盖本单位公章。rn　　<br/>②享受失业保险待遇的失业人员，需提供由管理部门出具的领取失业保险金期限、标准的证明。其它有关收入的证明。rn　　<br/>4、相关证明材料：rn　　<br/>①在劳动就业年龄（男历一60周岁，女16—50周岁）内、有劳动能力的无业人员，需提供就业（求职）状况证明。rn　　<br/>②残疾人需提供残疾证。rn　　<br/>③家庭夫妻双方中一方为本市农业户口或者外地户口的，需提供结婚证和户口证明；有子女的，同时提供子女的户口证明。rn　　<br/>④夫妻离婚的需提供离婚证或者离婚判决（调解）书。rn　　<br/>⑤民政部门认为需要提供的其它有关证明和材料。rn　　街道办事处对居（家）委会上报的申请材料进行审核，调查后报区县民政局。对符合城市低保待遇条件的家庭，由区县民政局负责审批，于申请30日内，核发低保证。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 过失引起火灾，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉： (一)造成死亡一人以上，或者重伤三人以上的； (二)造成公共财产或者他人财产直接经济损失五十万元以上的； (三)造成十户以上家庭的房屋以及其他基本生活资料烧毁的； (四)造成森林火灾，过火有林地面积二公顷以上，或者过火疏林地、灌木林地、未成林地、苗圃地面积四公顷以上的； (五)其他造成严重后果的情形。本条和本规定第十五条规定的“有林地”、“疏林地"、“灌木林地”、“未成林地”、“苗圃地”，按照国家林业主管部门的有关规定确定。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 企业四种基本类型:国有企业；私营企业；股份制企业；外商投资企业。国有企业是指和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。<br/>《证券法》第五十条，股份有限公司申请股票上市，应当符合下列条件：<br/>（一）股票经证券监督管理机构核准已公开发行；<br/>（二）公司股本总额不少于人民币三千万元；<br/>（三）公开发行的股份达到公司股份总数的百分之二十五以上；公司股本总额超过人民币四亿元的，公开发行股份的比例为百分之十以上；<br/>（四）公司最近三年无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。证券交易所可以规定高于前款规定的上市条件，并报证券监督管理机构批准。

[律师回复] 对于劳动合同可分为哪四类这个问题，解答如下, 　<br/>1、劳动合同期限、内容，可以划分3种形式的劳动合同：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。<br/>　　<br/>2、根据签订劳动合同主体不同，可以划分3种形式的劳动合同：集体劳动合同、劳务派遣公司、非全日制合同。<br/>　　法律依据：《劳动合同法》<br/>　　<br/>第二章　劳动合同的订立<br/>　　<br/>第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。<br/>　　<br/>第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。<br/>　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。<br/>　　<br/>第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。<br/>　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：<br/>　　<br/>(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；<br/>　　<br/>(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；<br/>　　<br/>(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法<br/>第三十九条和<br/>第四十条<br/>第一项、<br/>第二项规定的情形，续订劳动合同的。<br/>　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。<br/>　　<br/>第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。<br/>　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。<br/>　　<br/>第五章　特别规定<br/>　　<br/>第一节　集体合同<br/>　　<br/>第五十一条　企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。<br/>　　集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。<br/>　　<br/>第二节　劳务派遣<br/>　　<br/>第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法<br/>第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。<br/>　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。<br/>　　<br/>第三节　非全日制用工<br/>　　<br/>第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。<br/>　　<br/>第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。<br/>　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。