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工伤赔偿计算方法及法律依据
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2024-06-16
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造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。赔偿金要看伤残级数,等于赔偿基数乘以相应倍数,具体倍数可向相关部门咨询。赔偿基数,是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。法律依据:《工伤保险条例》。
工伤
赔偿
,
一、
受害人
未死亡的情形
1、
医疗费
2、住院伙食补助费
3、交通食宿费
4、辅助器具费
5、
停工留薪期
内的
工资
福利及
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工伤赔偿计算方法及法律依据
[问题分析]:
您好,您所提出的是关于员工因工作而造成人身伤害的问题,一般会涉及到工伤的认定、工伤申报流程、工伤伤残等级评定、工伤赔偿金标准、工伤不赔偿维权等方面。关于工伤的认定问题,工伤的认定存在多种情况,比如,上班过程中受伤会被认定为工伤,上下班路上不是劳动者主要责任的交通事故也会被认定为工伤。
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工伤赔偿计算方法及法律依据
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工伤死亡赔偿中给年满60岁父母的费用主要是供养亲属抚恤金。其按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属,标准为其他亲属每人每月30%,孤寡老人等在此基础上增加10%,各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。具体数额依职工生前工资及亲属情况而定。
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工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算,若上一年度该收入为X元,补助金即20X元。计算以官方统计数据为准,且每年调整。确定工亡补助金前,要先依据工伤认定标准和程序认定为工亡,只有符合工亡认定标准的情况,才可按此方式获取补助金。
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工伤赔偿金支付主体依情况而定。用人单位依法缴纳工伤保险费,大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付,如医疗康复费、住院伙食补助费等。若用人单位未依法缴纳,原本由基金支付的项目由其承担。同时,停工留薪期工资、部分伤残津贴等正常情况下也由用人单位支付。
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工伤二级属严重伤残等级。一次性赔偿包含多项费用,其中一次性伤残补助金标准为25个月本人工资。职工还可享按月支付、标准为本人工资85%的伤残津贴。若职工与用人单位解除或终止劳动关系,可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金,具体标准由各地规定。计算赔偿时,本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
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工伤认定后,工伤保险基金通常应15日内支付工伤待遇费用,不过具体赔偿到账时间受各地经办流程、财务结算等因素影响而有差异。若用人单位未参保,由其支付待遇,不支付则从工伤保险基金先行支付再由用人单位偿还,不偿还的社保经办机构可追偿。实践中赔偿流程可能数月甚至更久,要确保材料、手续合规,实际到账依具体情况而定。
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抚养费计算标准、方法及法律依据
给付子女抚育费的数额,一般为月总收入的百分之二十至三十。参照子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平为标准,由父母双方协议确定。不能达成协议的,由法院依据上述原则判决。抚育费的给付期限,依照双方约定确定,没有约定的到子女有能力独立生活为止。
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婚姻家庭
护理费的计算及法律依据
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, <br/>一、法律依据根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》<br/>第二十一条规定护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的,参照误工费的规定计算,护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳动报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时为止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年。受害人定残后的护理,应当根据其护理依赖程度并结合配置残疾辅助器具的情况确定护理级别。<br/>二、条文解释本条是关于护理费的规定,包含四个方面的内容,<br/>1、护理费数额是按照护理人员的花费确定的,包括护理人员的收入状况、护理人数、护理期限。<br/>2、护理费的标准。护理人员有收入的,参照误工费的标准计算护理费;护理人员没有收入的或雇佣护工的,参照当地标准计算护理费。护理人员原则为一人,特殊情况下,可参照医疗机构或鉴定机构的意见,确定护理人数可在二人或二人以上。<br/>3、护理期限。护理期限应自受害人受到损害至恢复生活自理能力时止。因侵权致残不能恢复生活自理能力的,根据受害人的年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不能超过20年。<br/>4、护理级别。护理级别应当根据护理依赖程度和配置残疾辅助器具的具体情况确定。根据1996年10月1日国家技术监督局颁布的《职工工伤与职业病伤残程度鉴定》的规定,护理依赖指伤、病致残者因生活不能自理需要依赖他人护理者。生活自理范围主要包括下列5项:<br/>A、进食;<br/>B、翻身;<br/>C、大、小便;<br/>D、穿衣、洗漱;<br/>E、自我移动;护理依赖的程度分为3级,<br/>第一,完全护理依赖生活不能自理,上述5项均需护理者。第<br/>二、大部分护理依赖指社会大部分不能自理,上述5项中有3项需要护理者。第<br/>三、部分护理依赖指部分生活不能自理,上述5项中有1项需要护理者。该问题涉及到的相关文件:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》《职工工伤与职业病伤残程度鉴定》
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2023-09-01
工伤赔偿计算方法及法律依据的内容
医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额。康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额。住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%。交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×天数+职工因公出差伙食费标准×天数。
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工伤赔偿
护理费的计算及法律依据是什么
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, <br/>一、法律依据根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》<br/>第二十一条规定护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的,参照误工费的规定计算,护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳动报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时为止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年。受害人定残后的护理,应当根据其护理依赖程度并结合配置残疾辅助器具的情况确定护理级别。<br/>二、条文解释本条是关于护理费的规定,包含四个方面的内容,<br/>1、护理费数额是按照护理人员的花费确定的,包括护理人员的收入状况、护理人数、护理期限。<br/>2、护理费的标准。护理人员有收入的,参照误工费的标准计算护理费;护理人员没有收入的或雇佣护工的,参照当地标准计算护理费。护理人员原则为一人,特殊情况下,可参照医疗机构或鉴定机构的意见,确定护理人数可在二人或二人以上。<br/>3、护理期限。护理期限应自受害人受到损害至恢复生活自理能力时止。因侵权致残不能恢复生活自理能力的,根据受害人的年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不能超过20年。<br/>4、护理级别。护理级别应当根据护理依赖程度和配置残疾辅助器具的具体情况确定。根据1996年10月1日国家技术监督局颁布的《职工工伤与职业病伤残程度鉴定》的规定,护理依赖指伤、病致残者因生活不能自理需要依赖他人护理者。生活自理范围主要包括下列5项:<br/>A、进食;<br/>B、翻身;<br/>C、大、小便;<br/>D、穿衣、洗漱;<br/>E、自我移动;护理依赖的程度分为3级,<br/>第一,完全护理依赖生活不能自理,上述5项均需护理者。第<br/>二、大部分护理依赖指社会大部分不能自理,上述5项中有3项需要护理者。第<br/>三、部分护理依赖指部分生活不能自理,上述5项中有1项需要护理者。该问题涉及到的相关文件:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》《职工工伤与职业病伤残程度鉴定》
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房产税最新计算方法和依据是什么
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2023-09-13
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医疗事故赔偿法律依据及计算方式
医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。误工费:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍计算。
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医疗纠纷
营养费如何计算及法律依据是什么?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, <br/>一、法律依据根据《最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十四条规定,营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。<br/>二、条文解释本条是关于确定营养费的根据和营养费标准的规定,在理解时应注意以下问题。<br/>1、确定营养费的根据是受害人的伤残情况和医疗机构的意见;其中,最重要的根据是受害人的伤残情况;虽然本条规定医疗机构出具意见只能作参考,但这一意见非常重要,是人民法院审理人身损害赔偿案件确定营养费给付的重要依据。<br/>2、关于营养费的给付标准,本条没有明确规定,实践中一般参照受害人的伤残情况酌定。还需注意的是,受害人实际需要补充的营养,必须是因侵权人的行为受到损害,为弥补该损害而需要补充的营养。如果受害人需要补充的营养与侵权人的侵权行为无关,则受害人不得就该营养费提出赔偿要求。该问题涉及到的相关文件:《最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
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最新依据个人养老金计算方法是什么
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2023-08-31
伤残津贴赔偿金额计算公式及法律依据
《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,“从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
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残疾辅助器具计算及法律依据是什么?
[律师回复] 您好,针对您的残疾辅助器具计算及法律依据是什么?问题解答如下, <br/>一、法律依据根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十七条规定残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需求的,可以参照辅助器具配置机构的意见确定响应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配置机构的意见确定。<br/>二、条文解释本条是关于如何确定残疾辅助器具赔偿费用的规定。确定残疾辅助器具费属于赔偿权利人因增加生活上需要而支出的必要费用;在适用时,应注意对“普通使用”的理解。在实务中,通常是根据鉴定机构的意见,由人民按照“普通适用器具的合理费用标准”确定赔偿数额。该问题涉及到的相关文件:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
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法律依据残保金计算的方法是怎样的
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2023-09-12
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依据会计法加班工资怎么计算的?
在工作日加班,员工可以获得1.5倍的加班工资;在正常的休息日进行加班,劳动者可以获得两倍的工资作为加班费;在法定节假日进行加班,用人单位要支付员工三倍的工资作为加班费。
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印花税计税依据
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 答: (1)按比例税率计税的凭证,其计税依据是:购销合同为购销金额;加工承揽合同为加工或承揽收入;建设工程勘察设计合同为收取费用;建筑安装工程承包合同为承包金额;财产租赁合同为租赁金额;货物运输合同为运输费用;仓储保管合同为仓储保管费用;借款合同为借款金额;财产保险合同为保险费收入;技术合同为所载价款、报酬、使用费的金额;产权转移书据为所载金额;(这里所指的都是合同金额,并不是实际结算金额)。记载资金的帐簿为实收资本与资本公积总额。股份制企业按股本与资本公积总额。 (2)按定额税率计税的凭证,计税依据为凭证的件数。
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法律依据残保金计算的方式是怎样的
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2023-09-11
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