公司裁员不给赔偿该如何

一、公司裁员不给赔偿该如何

公司裁员不赔偿，劳动者可通过以下途径维权。首先，与公司协商，明确指出依据法律规定，公司在合法裁员时应支付经济补偿，违法裁员需支付赔偿金，要求公司依法补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料，由其责令公司改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决公司是否应给予赔偿及赔偿金额。

二、公司裁员不给发奖金怎么办

公司裁员不发奖金，可先确定奖金性质。若劳动合同或公司规章制度明确将奖金规定为工资一部分，公司不发就属克扣工资。此时，员工可与公司协商，要求按约定发放奖金。

若协商不成，员工可搜集证据，如劳动合同、奖金制度文件、过往奖金发放记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司裁员不补偿能去找相关部门吗

公司裁员不补偿，劳动者能找相关部门解决。根据法律规定，公司裁员需支付经济补偿，若未支付，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付，逾期不支付，可责令其加付赔偿金。

此外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还可向人民法院提起诉讼。所以，公司裁员不补偿，劳动者可依自身情况选择合适途径维权。

当面临公司裁员却不给赔偿的情况时，劳动者千万不要慌乱。首先要明确自己的权益是受法律保护的。除了积极与公司沟通协商外，还可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查，督促公司依法给予赔偿。若协商和投诉都无法解决问题，劳动者有权申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，以维护自身合法权益。你是否正遭遇公司裁员不给赔偿的难题呢？如果对于如何申请仲裁、仲裁流程以及可能遇到的问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供详细的解答与指导。