员工告我未签劳动法我可以反告吗

一、员工告我未签劳动法我可以反告吗

你说的应该是未签劳动合同。如果员工起诉你（这里准确说是申请劳动仲裁或提起诉讼）主张未签劳动合同的双倍工资等权益，在符合一定条件下你可以提出反请求。

比如，如果员工存在违反竞业限制约定、保密义务等给你方造成损失的情况，你可以要求员工承担赔偿责任；若员工在工作中存在故意或重大过失导致公司财产损失等情形，也可主张其赔偿相应损失。

但需要注意的是，对于未签劳动合同这一事实本身，如果确实存在未签的情况，一般用人单位需承担相应法律责任，比如支付双倍工资差额（最多11个月）。建议你收集相关证据，比如员工故意不签劳动合同的相关材料等，以减轻自身可能承担的法律责任。

二、员工告我未签劳动合同怎么办

如果员工告你未签劳动合同，你需要分析具体情况来应对。

首先，确认是否确实未签书面劳动合同。如果是，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果是员工自身原因故意不签，比如拒绝签订、拖延签订等，用人单位需承担一定的举证责任，证明是员工过错导致未签合同，这种情况下可能无需支付二倍工资。

建议你收集相关证据，如书面通知员工签订合同但员工拒绝的记录、聊天记录等。同时，积极与员工协商解决，若协商不成，积极应对劳动仲裁或诉讼，按照法律规定和证据情况维护自身合法权益。

三、员工告我未签劳动合同,怎么办

如果员工告你未签劳动合同，你可从以下几方面应对：

首先，核实事实情况。确认是否确实未签订书面劳动合同，还是存在已签但遗失等特殊情形。

其次，若确实未签，需考虑未签的时间段。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果是员工自身原因故意不签，用人单位需承担举证责任，例如提供书面通知员工签订合同但员工拒绝的相关证据。

最后，积极与员工协商解决。可以尝试与员工就补偿等问题达成和解协议，避免纠纷进一步扩大。若协商不成，要积极准备应对劳动仲裁或诉讼，收集对己方有利的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。

当面临员工告未签劳动法这种情况时，很多人会问是否可以反告。其实这要视具体情形而定。比如员工若存在违反公司规章制度给公司造成重大损失等情况，公司是有可能通过合法途径要求员工赔偿的。但这其中涉及诸多复杂的证据收集、法律程序等问题。如果您在这方面还有疑问，比如不知道如何收集有效证据来支持反告主张，或者不清楚具体的法律流程该怎么走。别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会根据您的实际情况，为您详细剖析，提供精准有效的法律建议和应对策略。