哪些情形员工不得拒绝加班

加班是很多劳动者不怎么愿意做的，但是在有的时候又不得不加班，劳动者是可以拒绝加班，但是在特殊情况下，劳动者是不能拒绝加班的，那么这些情况是什么呢？本文将详细介绍有关问题。

哪些情形员工不得拒绝加班

第一、由于生产经营需要;

第二、经与工会和劳动者协商。

《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外)，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。

只有在以上两种情况下，用人单位才可以安排劳动者加班。而且，法律还明确规定，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

单位安排加班受哪些限制?

《劳动法》第四十一条明确规定用人单位安排劳动者加班的时间限制。即用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

但特殊情况下，用人单位安排劳动者加班可不受以上时间限制。特殊情况是指：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。