什么叫计件工资

[律师回复] 会计和审计的区别
1.工作内容
审计是审查会计做的账，编制审计底稿，出具审计报告。会计则负责公司的账务处理，报税、出具报表等工作。
2.工作性质
会计是经营管理的重要组成部分，是对生产经营或管理过程进行反映和监督。
审计是经济监督的重要组成部分，主要审查财政、财务收支及其他经济活动的真实、合法和效益，具有外在性和性。
3.工作方法
会计方法体系由会计核算、会计分析、会计检查三部分组成，包括了记账、算账、报账、用账、查账等内容，其中会计核算方法包括设置账户、复式记账、填制凭证、登记账簿、成本计算、财产清查、会计报表等方法，目的是为管理和决策提供必须的资料和信息。
审计方法体系由规划方法、实施方法、管理方法等组成，实施方法主要是为了确定审计事项、收集审计证据、对照标准评价，提出审计报告与决定，使用资料检查法、实物检查法、审计调查法、审计分析法、审计抽样法等，目的是为了对被审计对象进行全面评价提供证据而采取的必要方法。
也就是说，会计就是具体的实务操作；审计是检查会计实务操作正确性的。

[律师回复] 你好，是什么累计呢？

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 按量计价合同以工程量清单和单价表为计算包价的依据。通常由建设单位委托设计单位或专业估算师(造价工程师或测量师)提出工程量清单，列出分部分项工程量，例如挖土若干立方米，填土夯实若干立方米，混凝土若干立方米，墙面抹灰若干平方米等等，由承包商填报单价，再算出总造价。因为工程量是统一计算出来的，承包商只要经过复核并填上适当的单价就能得出总造价，承担风险较小;发包单位也只要审核单价是否合理即可，对双方都方便。目前国际上采用这种承包方式的较多。在我国，作为工程造价计算方法的改革方向，已开始推行。

[律师回复] 一、计提职工福利费并不减少工人的工资，是将用于职工福利的资金计入企业的相关成本费用中，相反增加了职工薪酬。
二、解释
1、几个概念
（1）职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。其中“短期薪酬”是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、短期带薪缺勤、……等。
（2）职工福利费，是指企业向职工提供的生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等职工福利支出。
（3）从以上可知，职工工资和职工福利费属于职工薪酬的两个部分，都是给予职工的报酬。
2、计提职工福利费的账务处理 （1）计提职工福利费时，按职工服务的受益对象计入有关成本费用账户，并确认应付职工薪酬。借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷：应付职工薪酬——职工福利费 （2）向职工支付上述有关福利补助时（生活困难补助、防暑降温费等）借：应付职工薪酬——职工福利费贷：库存现金或银行存款
3、税法规定，在计算企业所得税时，企业发生的职工福利费支出，不超过工资总额14%的部分，准予扣除。从以上分析可知，计提职工福利费增加了企业的有关成本费用，是由企业承担的。与职工个人的工资无关。职工福利费最终还是由职工享用。

[律师回复] 不计免赔率特约条款属于附加险的一种。该险种通常是指经特别约定，保险事故发生后，按照对应投保的主险条款规定的免赔率计算的、应当由被保险人自行承担的免赔金额部分，保险人负责赔偿。该险种通常是指经特别约定，保险事故发生后，按照对应投保的主险条款规定的免赔率计算的、应当由被保险人自行承担的免赔额部分，保险人负责赔偿的一种保险。投保后，车主不仅可以享受到按保险条款，应由保险公司承担的那一部分赔偿;还可享受到由于车主在事故中负有责任，而应自行承担的那部分金额赔偿。
《保险法司法解释二》第四条

[律师回复] 解答如下, 绝对免赔额是专为车险设定的一个“不赔额度”。所谓车险不计免赔率，指车主投保不计免赔险后，因车祸事故责任所承担的免赔金额，将由保险公司买单。以一起损失为1000元的双车碰撞事故为例，若车主负事故全责，保险公司通常只赔80若车主负事故主责，保险公司只赔85若车主负事故同责，保险公司只赔90。如果车主投保了不计免赔险，负事故任何责任都可获全赔。
平安产险重庆分公司、太平洋产险重庆分公司、天安保险重庆分公司等均称，现在车主都可投保不计免赔险了，保险费率为对应险种的15至20不等。
特别提及的是，由于车险赔付率过高，致各公司车险亏损，各产险公司曾于集体停办过不计免赔险，且同时推行了“绝对免赔额”，引起一些车主集体。现在产险公司难道就不担心亏损 各产险公司称，交强险正式实施后，为“不计免赔”减轻了风险。
安邦产险称，车主投保不计免赔险后，若不幸发生车祸，机动车辆、车上人员、新增设备等损失，都可按约定从保险公司获得全额赔偿。市内产险公司称，安邦产险不计免赔率在渝实施后，绝对免赔额将全部淡出车险市场，车主因车祸受损可获全赔。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 什么是期间?如何计算期间
期间，指某个时期里面。在我国法律上，期间分为法定期间和指定期间。刑诉法上的期间指公安机关、人民检察院、人民和诉讼参与人进行刑事诉讼活动完成某些诉讼行为必须遵守的法定期限。
论刑事、民事，都不包括在途期间，即不应将在旅途中所消耗的时间计入法定或指定期限之内。在期满前将诉讼文书交邮的，不算过期。《民事诉讼法》规定，期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的
第一日为期间届满的日期。
诉讼时限时间归纳
(一) 以时作为期间计算单位的
以时作为期间计算单位的情况，在刑事诉讼中比较少见，大致有12小时、24小时、48小时三种情况。
1、12小时。传唤、拘传最长不超过12小时。
2、24小时。拘留和逮捕后24小时之内，除有碍侦查或无法通知的情形外，应当把被拘留或逮捕的原因以及羁押的处所通知被拘留或逮捕人的所在单位或者家属。
对被拘留或逮捕的人，应当在被拘留或逮捕后的24小时内进行第一次讯问。
3、48小时。在侦查阶段，对于一般的案件，犯罪嫌疑人所委托的律师提出会见犯罪嫌疑人的，侦查机关应当在48小时内安排会见。
(二) 以日作为期间计算单位的
以日作为期间计算单位的情况，在刑事诉讼中比较多见，大致有3日、5日、7日、10日、15日、20日几种情况。
1. 3日。人民检察院自收到移送的案件材料之日起3日以内，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人，告知被害人及其法定代理人或其近亲属、附带民事诉讼的当事人及其法定代理人有权委托诉讼代理人。
人民自受理自诉案件之日起3日以内，应当告知被告人有权委托辩护人，告知自诉人及其法定代理人、附带民事诉讼的当事人及其法定代理人有权委托诉讼代理人。
公安机关对于被拘留人认为需要逮捕的，应当在14日以内提请人民检察院审查批准(特殊情况下，可以延长1-3日，对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大犯罪嫌疑人，可以延长至30日)。
人民应将开庭的时间、地点在开庭3日以前通知人民检察院。
人民传唤当事人，通知辩护人、诉讼代理人、证人、鉴定人和翻译人员，传票和通知书至迟在开庭3日以前送达。
对于公开审理的案件，人民应当在开庭3日以前先期公布案由、被告人姓名、开庭的时间和地点。
侦查机关对于扣押的物品、文件、邮件、电报或者冻结的存款、汇款，经查明确实与案件无关的，应当在3日内解除扣押、冻结，退还原主或原邮电机关。
人民检察院应当在休庭后3日内，将当庭出示的证据以外的其他全部案卷和证据材料移送人民。
2. 5日。当事人由于不能抗拒的原因或者有其他正当理由而耽误期限的，在障碍消除后5日内，可以申请继续进行应当在期满以前完成的诉讼活动。
在侦查期间，对于组织、领导、参加性质组织罪，组织、领导、参加活动组织罪，或者犯罪、毒品犯罪、贿赂犯罪等重大复杂的两人以上的共同犯罪案件，律师提出会见犯罪嫌疑人的，应当在5日内安排会见。
人民受理附带民事诉讼后，应当在5日内向附带民事诉讼的被告人送达附带民事状副本。
人民当庭宣告判决的，应当在5日以内将判决书送达当事人和提起公诉的人民检察院。
被害人及其法定代理人不服地方各级人民第一审的判决，自收到判决书后5日以内，有权请求人民检察院提出抗诉。
人民检察院自收到被害人及其法定代理人的请求后5日以内，作出是否抗诉的决定并答复请求人。
不服裁定的上诉、抗诉期限为5日。
3. 7日。人民检察院自接到公安机关提请批准逮捕书7日以内作出批准逮捕或不批准逮捕的决定。
被害人对人民检察院作出的不决定不服的，自收到不决定书后7日以内向上一级人民检察院申诉，被不人可自收到不决定书之日起7日内向人民检察院申诉。
人民收到附带民事诉状后，应当在7日以内决定是否立案。
原审人民接到最高人民和高级人民执行死刑命令后，应当在7日以内交付执行。
4. 10日。人民检察院对直接受理的案件中被拘留的人，认为需要逮捕的，应在10日内作出决定(案情复杂的，可以延长1-4日)。
人民将人民检察院的书副本至迟应在开庭10日以前送达被告人。
不服判决的上诉和抗诉期限为10日。
人民检察院提出抗诉的案件或
第二审人民开庭审理的公诉案件，第二审人民必须在开庭10日以前通知人民检察院查阅案卷。
5. 15日。人民应当自收到自诉状或者口头告诉第二日起15日以内决定是否立案。
6. 20日。适用简易程序审理案件，人民应当在受理后20日以内审结。
人民检察院认为人民减刑、假释的裁定不当，应当在收到裁定书副本后20日以内，向人民提出书面纠正意见。
(三) 以月为期间计算单位的
以月为期间计算单位的情况，在形式诉讼中同样比较多见，大致有1个月、2个月、3个月、6个月、12个月几种情况。
1. 1个月。人民检察院审查公安机关移送的案件，应当在1个月内作出决定(重大复杂案件可以延长半个月)。
对于补充侦查的案件，应当在1个月以内补充侦查完毕，补充侦查以两次为限。
人民法院审理公诉案件，应当在受理后1个月内宣判(最迟不得超过1个半月，符合《刑事诉讼法》第126条规定之
一，可以再延长1个月)。
人民检察院认为暂予监外执行不当的，应当自接到通知之日起1个月内将意见书送交批准暂予监外执行的机关。
人民法院自收到人民检察院纠正减刑、假释的意见书后1个月以内，应当重新组成合议庭进行审理，作出最终裁定。
2. 2个月。对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过2个月(案情复杂、期限届满不能终结的，可以经上一级人民检察院批准后延长1个月)。
交通十分不便的边远地区的重大复杂案件，重大的犯罪集团案件，流窜作案的重大复杂案件，犯罪涉及面广、取证困难的重大复杂案件，在《刑事诉讼法》第124条规定的期限内仍不能侦查终结的，经省、自治区、直辖市人民检察院批准或决定，可以延长2个月。
对犯罪嫌疑人可能判处十年有期徒刑以上刑罚，依照《刑事诉讼法》第126条的规定仍不能侦查终结的，经省、自治区、直辖市人民检察院批准或决定，可以再延长2个月。
3. 3个月。人民按审判监督程序重新审判的案件，应当在作出提审、再审决定之日起3个月内审结(需要延长期限的，不得超过6个月)。
人民受理申诉后，应当在3个月内作出是否重新审判的决定(至迟不得超过6个月)。
4. 6个月。监视居住最长不得超过6个月。
5. 12个月。取保候审最长不得超过12个月

[律师回复] 不计免赔率特约条款属于附加险的一种。该险种通常是指经特别约定，保险事故发生后，按照对应投保的主险条款规定的免赔率计算的、应当由被保险人自行承担的免赔金额部分，保险人负责赔偿。该险种通常是指经特别约定，保险事故发生后，按照对应投保的主险条款规定的免赔率计算的、应当由被保险人自行承担的免赔额部分，保险人负责赔偿的一种保险。投保后，车主不仅可以享受到按保险条款，应由保险公司承担的那一部分赔偿;还可享受到由于车主在事故中负有责任，而应自行承担的那部分金额赔偿。
《保险法司法解释二》第四条

[律师回复] 酒驾的负主要责任。

[律师回复]
1、怎样计算计时工资?
实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。
采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为：
应付计时工资月标准工资-日工资额×缺勤天数
其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种：
(1)每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即：
日工资率月标准工资÷30
采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。
(2)每月按21天计算(全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日，再用12个月平均)，日工资率为全月标准工资除以21天，即：
日工资率月标准工资÷21
采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。
2、怎样计算计件工资
实行计件工资制的企业，应付工人的计件工资是按产量工时记录的个人(或班组)完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的。此外，生产中产生的废品，如果是材料缺陷(材废)原因造成的，则按相应的计件单价照付工资，如果是加工失误造成的，不付计件工资。计算公式为：
应付计件工资(合格品数量料废品数量)×计件单价
如果工人(或小组)在1个月内加工多种不同产品，而且各种产品的计件单不同时，则分别按上式计算每种产品的计件工资后汇总即为应付该职工(小组)的计件工资额。
上述公式中的计件单价，应该是某种产品的定额工时数，乘以制造该种产品所需要的某种等级工人的小时工资率求得。
实际工作中，计件工资还可以按完成定额工时乘以工时单价(经测算确定的小时工资率)计算：
首先，计算月份内完成的各种产品的定额工时数，公式为：
完成定额工时数∑(每种产品完成数量×该种产品单位定额工时)
其中产品完成数包括合格产品数量和料废品数量。
其次，根据定额工时数和小时工资率计算应付计件工资，公式为：
应付计件工资完成定额工时数×工时单价
在企业实行小组集体计件工资时，应按上述方法
首先计算出小组应得的计件工资总额，
然后在小组成员间进行分配。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 车位管理费的具体收取是基于与物业的管理合同，是意思自治的体现，物权法，第七十四条规定：建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库的归属，由当事人通过出售、附赠或者出租等方式约定占用业主共有的道路或者其他场地用于停放汽车的车位，属于业主共有。物业费收取规定中说明了物业费包括了对公共区域秩序的维护和公共区域设施设备的维修与养护。

[律师回复] 这些事情就是一个基本道理rn任何时候都要按照法律规定做事情rn你以前的要补充办理完毕之后才能办理rn这是基本的常识

[律师回复] 不计免赔率特约条款属于附加险的一种。该险种通常是指经特别约定，保险事故发生后，按照对应投保的主险条款规定的免赔率计算的、应当由被保险人自行承担的免赔金额部分，保险人负责赔偿。该险种通常是指经特别约定，保险事故发生后，按照对应投保的主险条款规定的免赔率计算的、应当由被保险人自行承担的免赔额部分，保险人负责赔偿的一种保险。投保后，车主不仅可以享受到按保险条款，应由保险公司承担的那一部分赔偿;还可享受到由于车主在事故中负有责任，而应自行承担的那部分金额赔偿。
《保险法司法解释二》第四条

[律师回复] 不计免赔率特约条款属于附加险的一种。该险种通常是指经特别约定，保险事故发生后，按照对应投保的主险条款规定的免赔率计算的、应当由被保险人自行承担的免赔金额部分，保险人负责赔偿。该险种通常是指经特别约定，保险事故发生后，按照对应投保的主险条款规定的免赔率计算的、应当由被保险人自行承担的免赔额部分，保险人负责赔偿的一种保险。投保后，车主不仅可以享受到按保险条款，应由保险公司承担的那一部分赔偿;还可享受到由于车主在事故中负有责任，而应自行承担的那部分金额赔偿。
《保险法司法解释二》第四条

[律师回复] 1.不计免赔分为基本险不计免赔和附加险不计免赔两种：
(一)基本险不计免赔率特约条款 经特别约定，保险事故发生后，按照投保人选择投保的商业第三者责任保险、车辆损失险或车上人员责任险的事故责任免赔率计算的，或按照全车盗抢险的绝对免赔率计算的，应当由被保险人。 自行承担的免赔金额部分，保险人负责赔偿。 本险各险种的不计免赔率特约责任彼此独立存在，投保人可选择分别投保，并适用不同的费率。
(二)附加险不计免赔率特约条款 特别约定，保险事故发生后，按照投保人选择投保的附加险的事故责任免赔率和绝对免赔率计算的，应当由被保险人自行承担的免赔金额部分，保险人负责赔偿。

[律师回复] 你好，及时与用人单位沟通，了解相关情况比较好

[律师回复] 你好，关于超生被罚款这一问题，是没有什么计划生育清单的，但如果你交清了费用，必须要开社会抚养费专用收据的。

[律师回复] 根据《工伤保险条例》：第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 不计免赔率特约条款属于附加险的一种。该险种通常是指经特别约定，保险事故发生后，按照对应投保的主险条款规定的免赔率计算的、应当由被保险人自行承担的免赔金额部分，保险人负责赔偿。该险种通常是指经特别约定，保险事故发生后，按照对应投保的主险条款规定的免赔率计算的、应当由被保险人自行承担的免赔额部分，保险人负责赔偿的一种保险。投保后，车主不仅可以享受到按保险条款，应由保险公司承担的那一部分赔偿;还可享受到由于车主在事故中负有责任，而应自行承担的那部分金额赔偿。
《保险法司法解释二》第四条

[律师回复] 综合计算工时工作制加班费的计算：实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综合计算周期内某一具体日（或周）的实际工作时间超过8小时（或40小时），但是综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的，不算加班。只有在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间，才叫加班，支付不低于工资150％的工资报酬；法定节假日工作的，算加班，支付不低于工资的300％的工资报酬。