劳动合同变更、解除范文怎么写

最新修订 | 2024-06-10
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李世英律师
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专家导读 对于劳动合同变更的范文包括变更的时间,以及变更的内容是什么还有就是双方需要签字和鉴证人以及相应的时间;对于解除劳动合同时需要写上签订的日期,然后由什么原因解除合同最后签字,写上时间。
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一、劳动合同变更、解除范文怎么写

劳动合同变更协议书

经甲乙双方协商同意

对合同内容进行以下变更:

2000年签订的劳动合同书(有效期至2003年12月31日)

甲方(公章):

乙方:(签名)

证人:(签字盖章)

鉴证机关:(盖章)

注:变更劳动合同书一式三份,甲乙双方、鉴证机关各一份

法定代表人或委托代理人(签名或盖章)

年 月 日

解除劳动合同通知书

同志:

本公司与您签订的劳动合同,依据 ,决定于 日与您解除劳动合同,请于合同解除之日起一周内办理完离职手续

人事部

年 月 日

二、劳动合同变更的原则是什么

首先,劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议,当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容,只要是经双方当事人协商一致而达成的,都可以经协商一致予以变更。

其次,对变更劳动合同,用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式,不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的,在法律上是无效行为,变更后的内容对另一方没有约束力,而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为

再次,劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减,而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容,当事人双方通过协商后,必须达成一致的意见。如果在协商过程中,有任何一方当事人不同意所要变更的内容,则就该部分内容的合同变更就不能成立,原有的合同就依然具有法律效力

对于解除,变更劳动合同,都需要双方签字以及注明相关的具体内容。同时,对于进行这些流程的时候,必须遵循与订立劳动合同时同样的原则,即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。


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