公司拖几个月不发工资怎么办

一、公司拖几个月不发工资怎么办

公司拖欠工资属于违法行为。首先，你可与公司沟通协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，劳动监察可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

同时，你也可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自己获取劳动报酬的权利。

二、公司拖欠工资可以通过哪些法律途径解决

公司拖欠工资，可通过以下法律途径解决：

1.劳动监察投诉：向劳动监察部门反映，其会责令公司限期支付。若逾期不支付，可要求加付赔偿金。

2.劳动仲裁：这是常见方式。需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决具有终局性，生效后公司应履行支付义务。

3.向法院申请支付令：依据《劳动合同法》，可向法院申请支付令。法院受理后，经审查符合条件，会在15日内发出支付令，公司若在规定期限内不提出书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。

三、公司拖欠工资法律程序该怎么走

首先，你需收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

接着，可先与公司协商，要求支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。

若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要注意时效，劳动仲裁一般需在劳动争议发生之日起一年内提出。

当面临公司拖几个月不发工资的情况时，劳动者切勿慌张。首先，可以与公司进行积极沟通，明确表达自己的诉求，要求尽快发放工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。同时，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在这个过程中，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是你对投诉流程、仲裁细节或者如何更好地维护自己在工资拖欠问题中的权益仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助，让你能顺利解决工资被拖欠的难题。