辞职信怎么写

最新修订 | 2024-07-17
浏览10w+
巩海冬律师
巩海冬律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分执业:4年
专家导读 1、标题“辞职书”2、称谓,在第二行顶格写任职单位负责人姓名。3、正文.写明辞职的原因,辞去什么职务,什么工作。4、结语.在正文后面写表示歉意的语句。5、署名、日期。
辞职信怎么写

如今许多公司要求员工在解除劳动关系的时候写一份辞职信,到底这辞职信该如何写呢?这可难到了不少劳动者。其实,辞职信也是有自己的写作要求的。下面,小编就来为大家讲一讲辞职信的书写格式都有哪些。

一、写作要求

1.态度恳切、措辞委婉。

2.不要批评对方。

3.含蓄性。

4.简洁性。

二、写作方法

第一段:写出辞职的心理(当然不一定是真的),你可以写一些客套的句子。例如:经过多方面的考虑,我打算辞掉所从事的职位……,或者:因家中变故,我打算申请辞去我的工作。因此整个第一段可以这么写:

尊敬的人力资源经理:

您好!

经过我的深思熟虑,我决定辞去我在公司所担任的职位,我知道这对于您来说,是非常难以作决定的事情。

第二段:说明您自己考虑的辞职的时间(尽管您提出辞职经公司同意后,公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续,但这样说并不是画蛇添足,大多数情况下,你都能够争取到提早离开的时间)。

例如:

我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司,这样您将有时间去寻找适合的人选,来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作。另外,如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合,不妨给我个建议或尽早告知我。

第三段:说明您在这个公司里的经验积累,尽可能地去赞扬公司对您的栽培(不论您有多么大的委屈和气愤,都不应该在辞职信里表露)。

例如: 我非常重视我在“……公司”内的这段经历,也很荣幸自己成为过“……公司”的一员,我确信我在“……公司”里的这段经历和经验,将为我今后的职业发展带来非常大的利益。

最后,请务必使用亲笔签名,而且签名要尽量刚劲,并写好日期。

以上就是律图小编为大家讲解的辞职信该如何写的内容,相信大家阅读完小编的文章后能够充分掌握辞职信的写作要领。在此,小编也请大家注意,辞职信的内容可以是打印的,但是最后的签名务必要是自己亲手签字。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.2k字,预估阅读时间8分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3387位律师在线平均3分钟响应99%好评
辞职信怎么写
一键咨询
  • 143****3006用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    137****4655用户2分钟前提交了咨询
    161****6758用户1分钟前提交了咨询
    153****0442用户2分钟前提交了咨询
    167****0731用户1分钟前提交了咨询
    151****2385用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    176****8248用户1分钟前提交了咨询
    133****3300用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
  • 131****0868用户3分钟前提交了咨询
    150****4716用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    174****8867用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    162****4648用户2分钟前提交了咨询
    147****7464用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    138****3382用户4分钟前提交了咨询
    143****5251用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
怎样写辞职信
撰写辞职信没有固定格式,可以包含以下内容:1、开头称呼,要写接收人及职务;2、辞职的请求和有关理由,离职的理由通常要写成客观原因,如搬家、结婚、脱产进修等;3、表达对公司的前期的培养的感谢;4、说明工作交接情况;5、祝愿公司将来发展顺利;6、个人签字盖章。
10w+浏览
劳动纠纷
员工辞退通知书怎么写,辞退通知书怎么写
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 今天就公司辞退通知书的相关法律问题,作简要的分析如下:公司在经营管理中,不可避免地会遇到一些,违反公司的规章制度,给公司造成损失的员工。在遇到这些员工时,必须按照公司的制度予以处罚,其常严重的处罚,就是辞退员工。由于现行的《劳动法》,无论从立法还是执法上,都偏向于劳动者,对于辞退员工有着严格的限制。公司在辞退员工时,稍有不慎便会触犯法律的红线。那具体应该怎么操作呢? 首先,辞退通知书要有完整的结构。通知书的标题最好是:某某公司关于辞退某某员工的通知书;通知书正文部分分为抬头、内容、落款及时间几个部分;抬头应当写劳动者的真名,不可使用化名、外号;内容部分要翔实;落款部分应当写公司全称并加盖公司公章,同时要写明日期。 其次,内容部分要包括被辞退员工的姓名、身份证号码、工号、工作岗位、劳动合同存续时间、解除劳动合同时间。同时说明,被辞退员工具体违反了,公司的哪一项规章制度,造成了何种损失或恶劣影响,根据公司规章制度的哪一条,对该员工予以辞退。 最后,辞退通知书应当有签收栏,交给被辞退员工签收。如被辞退员工不肯签收,应当予以邮寄或电子邮件形式,向该员工发送。另外,辞退通知书还应当在公司进行公示。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
辞职信怎样写
撰写辞职信没有固定格式,可以包含以下内容:1、开头称呼,要写接收人及职务;2、辞职的请求和有关理由,离职的理由通常要写成客观原因,如搬家、结婚、脱产进修等;3、表达对公司的前期的培养的感谢;4、说明工作交接情况;5、祝愿公司将来发展顺利;6、个人签字盖章。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
3387 位律师在线,高效解决问题
员工辞职信怎么写
(一)辞职报告标题:在辞职书第一行正中写上辞职书的名称。一般辞职书由事由和文种名共同构成,即以“辞职书”为标题。标题要醒目,字体稍大。(二)辞职报告称呼:辞职书要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。
10w+浏览
劳动纠纷
辞职了,要写个辞职理由,怎么写才能走的更快?
[律师回复] 如果要辞职,理由可以是回家工作,追求更大的发展机会,回去结婚,照顾家庭等等个人层面的原因可以有很多。但辞职,很多人往往考虑到公司感情,不好意思提。那么做到以下几点,可以让当事人没有精神负担的提出辞职。
1.当事人如果是中高层管理者,需要建立一套管理体系,使得各部门有条不紊的运作,不依赖于个人;
2.做好经验知识的管理,把隐性知识转化为显性知识,存储在企业内部介质上,可以是ERP系统,可以是公共盘,可以是各种文件,如会议纪要,拜访记录,计划与总结等;
3.做好交接工作,撰写交接清单;
4.培养本岗位的顶岗人。当然当事人也可以理性分析一下自己的职业规划和岗位分析:
1.本单位,本行业是否具有高增长性,是否是朝阳行业,还是夕阳行业;
2.本岗位的岗位价值评估和当事人的能力是否匹配,如果当事人能力已超出本岗位的要求,公司又没有好的平台,那么当事人可以寻找更大的平台;
3.市场平均薪酬是否和本岗位差距甚大,如果没什么差距,去新单位还是有融入不了新公司的风险;
4.当事人自己的职业规划,从技术到管理,或者从管理到技术再到管理,有一个比较好的晋升通道。
快速解决“其他”问题
当前3387位律师在线
立即咨询
辞职报告有没有必要写,辞职时应该写离职理由
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 当事人想辞职,按照程序,应该书面提交辞职申请,辞职报告简单一点就好,但是应该真实合理,可以参考以下范文。
  辞职报告(范文)
  尊敬的公司领导:
  我因的原因,目前无法继续工作,经本人再三考虑,决定在年月日辞职,特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
  辞职人:
辞职报告理由大体有以下几方面:
  
1、感觉个人在公司发展的空间有限;
  
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;(注:待遇比同地区同岗位平均水平低15-20,员工将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25,员工将极有可能选择离职)
  
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差,员工与上司不容易沟通,想法得不到上司重视;
  
4、与领导人在公司理念上产生分歧(这条大都发生在企业高层离职上);
  
5、企业人际关系过于复杂,导致员工情绪低落、心情郁闷;
  
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等,被调整离职;
  
7、个人原因(如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等)选择离职;
  
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰,在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距,员工感觉到成长机会较少而选择离职;
  
9、办公环境不佳,如有辐射、噪音、被动吸二手烟等;(这一项在女性离职原因中占有一定比例);
  
10、合同期满或项目(工程)到期。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
离职员工辞职信怎么写?
离职员工辞职信的书写需要包含的内容有:提出辞职的当事人;辞职的具体原因和理由;辞职的具体时间;落款和双方的签字或者盖章等。对于辞职信并没有明确的模板要求,只要保证内容准确且完整即可。
10w+浏览
劳动纠纷
辞退通知怎么写
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 今天就公司辞退通知书的相关法律问题,作简要的分析如下:公司在经营管理中,不可避免地会遇到一些,违反公司的规章制度,给公司造成损失的员工。在遇到这些员工时,必须按照公司的制度予以处罚,其常严重的处罚,就是辞退员工。由于现行的《劳动法》,无论从立法还是执法上,都偏向于劳动者,对于辞退员工有着严格的限制。公司在辞退员工时,稍有不慎便会触犯法律的红线。那具体应该怎么操作呢? 首先,辞退通知书要有完整的结构。通知书的标题最好是:某某公司关于辞退某某员工的通知书;通知书正文部分分为抬头、内容、落款及时间几个部分;抬头应当写劳动者的真名,不可使用化名、外号;内容部分要翔实;落款部分应当写公司全称并加盖公司公章,同时要写明日期。 其次,内容部分要包括被辞退员工的姓名、身份证号码、工号、工作岗位、劳动合同存续时间、解除劳动合同时间。同时说明,被辞退员工具体违反了,公司的哪一项规章制度,造成了何种损失或恶劣影响,根据公司规章制度的哪一条,对该员工予以辞退。 最后,辞退通知书应当有签收栏,交给被辞退员工签收。如被辞退员工不肯签收,应当予以邮寄或电子邮件形式,向该员工发送。另外,辞退通知书还应当在公司进行公示。
辞退学生的辞退通知书怎么写
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 辞退通知书的撰写格式:标题。标题正中间为【员工解聘通知书】,接下来第一行顶格称呼就是被解聘人员的姓名。开头写明录用时间、被解雇具体原因,解除劳动合同的具体时间,并通知在期限内完成工作交接和离职手续。接下来就是告知社保和住房公积金公司缴纳到什么时候,以方便被解雇人员自己续保或转移。工资结算应写明结算到哪一天,并将金额列出,承诺结算工资及福利的发放日期。如果员工并没有出现导致解除劳动合同的过失过错,由公司自动提出解雇的情况下,一般会有经济补偿金,其补偿金额要体现在通知中。通知的结尾为感谢和祝愿。不一样的感谢和祝愿能体现出不一样的企业文化,所以即使是短短的一两句话也一定要写好。落款为同意和批准解聘的部门负责人的签字,各公司解聘流程有所不同,大多最终审批权为总经理、企业负责人,最后加盖公司公章、写上日期,通知书的主题部分就完成了。通知书后面应附上【员工解聘通知书回执】,代表员工已接到并已接受通知书中的所有内容,最后员工签字和写上日期,回执一般由人事部留档,也有的主管部门要留档,回执需要多少份则出示多少份(一般为两份)。
问题紧急?在线问律师 >
3387 位律师在线,高效解决问题
辞职申请怎么写,写辞职信需要注意什么?
尊敬的公司领导:在递交这份辞呈时,我的心情十分沉重。由于我的一些个人原因的影响,无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。注意1、写辞职信之前应准备好正规信纸和黑色碳素笔或钢笔。2、写好标题。3、认真编辑正文。
10w+浏览
辞职报告没发,辞职报告怎么写
[律师回复] 根据你的问题解答如下,   递交上辞职报告工资还没发,如果用人单位非法拖欠劳动者的工资,那么用人单位违法,如果尚未到工资发放日,劳动者需要等待,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。  《工资支付暂行条例》  第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。  第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。  用人单位可委托银行代发工资。  用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。  第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。  第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。  第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。  第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;  
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。  第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。
辞职报告有必要写辞职理由吗
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 当事人想辞职,按照程序,应该书面提交辞职申请,辞职报告简单一点就好,但是应该真实合理,可以参考以下范文。
  辞职报告(范文)
  尊敬的公司领导:
  我因的原因,目前无法继续工作,经本人再三考虑,决定在年月日辞职,特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
  辞职人:
辞职报告理由大体有以下几方面:
  
1、感觉个人在公司发展的空间有限;
  
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;(注:待遇比同地区同岗位平均水平低15-20,员工将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25,员工将极有可能选择离职)
  
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差,员工与上司不容易沟通,想法得不到上司重视;
  
4、与领导人在公司理念上产生分歧(这条大都发生在企业高层离职上);
  
5、企业人际关系过于复杂,导致员工情绪低落、心情郁闷;
  
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等,被调整离职;
  
7、个人原因(如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等)选择离职;
  
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰,在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距,员工感觉到成长机会较少而选择离职;
  
9、办公环境不佳,如有辐射、噪音、被动吸二手烟等;(这一项在女性离职原因中占有一定比例);
  
10、合同期满或项目(工程)到期。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 范文协议 > 辞职报告 > 辞职信怎么写
顶部