劳动争议不服一审判决咋办

一、劳动争议不服一审判决咋办

若对劳动争议一审判决不服，可在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。

上诉时，需提交上诉状。上诉状应写明当事人的基本信息、原审人民法院名称、案件的编号和案由、上诉的请求和理由等。上一级法院会对上诉案件进行审理。二审法院的审理结果可能有维持原判、依法改判、撤销原判发回重审等情况。

需注意，上诉要在法定期间内进行，否则可能丧失上诉权利。整个上诉过程应严格按照法定程序进行，以保障自身合法权益。

二、劳动争议不服一审判决能上诉吗

劳动争议中，若当事人不服一审判决，是可以上诉的。

根据我国民事诉讼法规定，当事人对一审判决不服的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。上诉时需提交上诉状，写明上诉请求和理由等。

劳动争议上诉案件，二审法院会对案件事实和适用法律进行全面审查。经审理，若原判决认定事实错误或适用法律错误的，二审法院会依法改判、撤销或变更；若原判决认定基本事实不清的，二审法院可能会裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；若原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，二审法院会裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

三、劳动争议不服一审判决上诉有何要求

若对劳动争议一审判决不服上诉，需注意以下要求。首先，要在法定上诉期内提出上诉，民事判决的上诉期是判决书送达之日起15日内。其次，需提交上诉状，上诉状应明确上诉人与被上诉人信息，阐述上诉请求，如撤销原判、改判等，还要说明上诉理由，比如一审认定事实错误、适用法律不当等。上诉状要按照对方当事人人数提交副本。再者，要缴纳上诉费用，费用标准依案件性质和标的额而定。上诉后，二审法院会对案件进行全面审查，包括事实认定、法律适用等。需准备充分证据支持上诉主张，以增加胜诉几率。整个上诉过程遵循法定程序，由法院依法审理并作出终审判决。

当面临劳动争议不服一审判决的情况时，不要慌张。首先要清楚，法律赋予了当事人进一步维权的途径。你可以在规定时间内提起上诉，通过二审程序争取更公正的裁决。在上诉过程中，要准备充分的证据来支持自己的诉求。同时，也需了解二审可能出现的各种结果及其影响。比如，如果二审维持原判，你仍有其他救济渠道，如申请再审等。要是你对劳动争议不服一审判决后的上诉流程、证据准备等方面存在疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助力你妥善应对后续法律程序。