酒店不发工资归哪个部门管

一、酒店不发工资归哪个部门管

酒店不发工资，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门主要是各地的人力资源和社会保障局。

根据相关法律，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。若酒店违反，劳动者可向劳动监察大队举报。劳动监察大队会对酒店进行调查，若情况属实，将责令其限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，也可通过劳动仲裁解决。劳动者准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求酒店支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

二、酒店不发工资该找哪个劳动部门投诉

若酒店不发工资，您可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。

您需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便能清晰证明您与酒店的劳动关系及工资发放情况。

投诉时，填写投诉登记表，详细说明您的诉求、酒店基本信息、事件经过等。劳动监察部门会依法受理并展开调查，责令酒店限期支付工资。若酒店逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。

此外，您也可拨打当地劳动保障监察机构的举报电话进行投诉，或通过网络平台等渠道反映情况，以维护自身合法权益。

三、酒店不发工资找劳动监察投诉吗

若酒店不发工资，可向劳动监察部门投诉。

根据劳动保障监察条例，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查。

投诉时，需准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明你在该酒店工作及工资情况的材料。向劳动监察部门提交投诉材料后，他们会依法展开调查，责令酒店限期支付工资。若酒店逾期不支付，还可要求其加付赔偿金。

当然，也可先尝试与酒店协商解决，协商不成再选择投诉等方式维权。通过合法途径维护自身劳动权益，确保应得工资顺利到手。

当面临酒店不发工资的情况时，了解归哪个部门管至关重要。一般来说，劳动监察部门会介入处理此类问题，他们会依据相关法律法规，督促酒店按时足额发放工资。同时，劳动争议仲裁委员会也能发挥作用，若双方对工资发放产生争议，可申请仲裁来维护自身权益。此外，当地的人力资源和社会保障局也会关注此类事件，保障劳动者的合法收入。你是否正遭遇酒店不发工资的困扰呢？要是对工资发放部门、维权流程或其他相关问题还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。