劳动仲裁超过60天未裁决该怎么办

一、劳动仲裁超过60天未裁决该怎么办

劳动仲裁一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延长不超过十五日。若超过六十天仍未裁决，根据法律规定，你有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

这种情况下，你需准备好与劳动争议相关的证据材料，例如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明你与用人单位之间的劳动关系及争议事实。向有管辖权的人民法院提交起诉状及证据，按照民事诉讼程序进行立案、审理等流程。法院会依据事实和法律对案件作出公正判决，维护你的合法权益。

二、劳动仲裁超过十五天起诉会怎样

劳动仲裁裁决作出后，当事人对裁决结果不服的，应在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若超过十五天起诉，会面临以下情况：

丧失直接起诉权利：法院可能不予受理。因为法律规定了明确的起诉期限，超期后，除非存在不可抗力或其他正当理由，否则法院将不再按照普通劳动争议诉讼程序处理。

仲裁裁决生效：若对方未在法定期限内起诉，而己方超期起诉，仲裁裁决即发生法律效力。对方可依据生效裁决申请强制执行，要求履行相应义务。

所以，建议当事人严格遵守劳动仲裁起诉期限，如有特殊情况无法按时起诉，应及时与法院或仲裁机构沟通，争取妥善解决。

三、劳动仲裁超过时效怎么办

劳动仲裁超过时效，仍有一定救济途径。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若确已超时效，可尝试与用人单位协商，看其是否愿意履行义务。若用人单位未提出时效抗辩，劳动仲裁委仍会受理并审理。

此外，能证明存在时效中断或中止情形的，如向对方主张权利、对方同意履行义务等，时效可重新计算或中止计算。

但总体而言，超时效会增加维权难度，建议劳动者及时行使权利，注意仲裁时效规定。如遇复杂情况，可携带具体材料与我进一步沟通，以便更精准分析并提供对策。

当面临劳动仲裁超过60天未裁决的情况时，首先要明白这并不意味着仲裁就会一直拖延下去。劳动仲裁机构通常会按照规定的程序和时间安排进行处理，超过60天未裁决可能存在多种原因。比如案件较为复杂，涉及大量证据审查和事实认定等。在此期间，你可以主动联系仲裁机构询问进展情况。如果确实因未及时裁决给你造成了损失，你有权要求相应赔偿。要是你对劳动仲裁超过60天未裁决的后续处理、赔偿事宜等仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。