劳动纠纷二审后怎么申请再审程序

一、劳动纠纷二审后怎么申请再审程序

劳动纠纷二审后申请再审，需把握时间。在二审判决、裁定生效后六个月内提出；要是有新证据等法定情形，从知道或该知道时起六个月内申请。

申请时，得向上一级法院提交再审申请书等材料。详细说清申请再审的法定原因和具体事实根据。像有新证据能推翻原判、原判基本事实没证据等都是法定事由。

法院收到申请会审查，也许会询问当事人。符合条件就裁定再审，不符合就驳回申请。

二、劳动纠纷二审律师费如何处理

在劳动纠纷的二审过程中，关于律师费的处理情况如下：

首先，倘若双方在劳动合同里明确约定了律师费由败诉方承担，并且此约定是合法的，那么在二审时，律师费就可以按照约定由败诉方来支付。

其次，要是合同中没有相关约定，通常情况下，律师费是由聘请律师的那一方自己承担的。

不过，在一些特殊的情形，比如存在恶意诉讼等情况时，法院会依据具体的实际情况来进行判决，有可能会让败诉方承担部分或者全部的律师费。

总而言之，律师费到底由谁承担，必须要根据具体的合同约定以及案件的实际状况来进行确定。

要是对二审中律师费的处理事宜存在疑问，最好是咨询专业的律师，这样才能获得更精准的法律建议。

三、劳动纠纷二审立案后多久判决结果

通常来讲，劳动纠纷进入二审立案程序后，大概在3个月左右会给出判决结果。

不过这只是一个大概的时间区间，实际的判决时间并非固定不变，会受到多种因素的影响。

其一，案件的复杂程度起着关键作用。

如果案件事实清晰明了，相关证据确凿，那么很可能在较短时间内就能作出判决，这样能提高司法效率，让当事人尽快得到结果。

其二，法院的工作安排也会对判决时间产生影响。

如果法院在某一时期案件量较大，审判工作繁忙，那么个别案件的审判时间可能就会相应延长。

在二审期间，双方当事人有责任积极配合法院的审理工作。

他们应当及时提交与案件相关的证据和材料，确保法院能够全面了解案件情况，从而顺利推进审理进程，促使案件尽快得出判决结果，维护双方的合法权益。

当涉及劳动纠纷二审后怎么申请再审程序时，在二审判决生效后，如果发现有新的证据足以推翻原判决、裁定，或者原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的等法定情形，才可以申请再审。申请再审应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。再审申请需要向作出二审判决的上一级人民法院提出，并提交再审申请书等相关材料。你是否正面临劳动纠纷二审后的再审难题呢？要是对再审的具体流程、所需材料或者再审的成功率等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善处理劳动纠纷再审事宜。