劳动纠纷二审胜诉后单位拒绝执行怎么办

一、劳动纠纷二审胜诉后单位拒绝执行怎么办

若劳动纠纷二审胜诉后单位拒绝执行，您可向一审法院申请强制执行。强制执行申请需提交强制执行申请书、生效法律文书等相关材料。

法院受理后，会采取多种执行措施。比如查询、冻结、划拨单位银行存款，扣留、提取单位收入，查封、扣押、拍卖、变卖单位财产等。若单位存在妨碍执行的行为，法院可对其主要负责人或直接责任人员予以罚款、拘留；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。在执行过程中，法院会遵循法定程序，保障各方合法权益。您应积极配合法院工作，提供单位财产线索等信息，以促使执行程序顺利推进，尽快实现您的合法权益。

二、劳动纠纷二审多长时间出结果

劳动纠纷二审通常自立案起三个月审结。要是有特殊状况需延长，得经过法院院长批准。

法律明确，法院审理判决上诉案，要在规定期限给出终审判决。

司法实践里，案件复杂程度、法院收案量等，都会影响审理时长。像事实复杂、争议大，要大量调查取证或鉴定的案件，审理时间可能拉长。当事人应耐心等结果，也可适度和法官沟通案件进展。

三、劳动纠纷二审多长时间能立案

劳动纠纷二审立案，多依照民诉法规定。上诉状提交后，原审法院收到上诉、答辩状，五日内就得把全部案卷和证据报送二审法院。

二审法院收到材料会审查，符合条件就及时立案，一般七日内决定是否立案。材料不全等问题会影响立案，但完备提交后不会拖太久。

要是法院无故拖立案，当事人可向上级法院或监督部门反映，维护权益，推动案件尽快进入二审。

当面临劳动纠纷二审胜诉后单位却拒绝执行的情况，这无疑给劳动者带来诸多困扰。首先，劳动者可向一审法院申请强制执行，法院会采取多种措施促使单位履行义务。若单位仍拒不执行，情节严重的可能会触犯拒不执行判决、裁定罪。并且，在执行过程中，劳动者要密切关注执行进度，配合法院提供相关线索。你是否也遇到了类似单位拒绝执行判决的难题呢？如果对于劳动纠纷二审胜诉后单位拒绝执行的后续处理、如何更好地维护自身权益等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。