非因工死亡发救济金的情形有哪些？

在工作中，有时会出现死亡的事故，那么在什么情形下非因工死亡应该发放救济金呢？在本文中，律图将为您介绍非因工死亡发救济金的七种情形。

　　1.与企业建立或形成的人员在符合国家规定的试用期内非因工死亡的，按规定发给丧葬费及一次性救济金。

　　2.与企业建立或形成劳动关系的人员在借调工作期间非因工死亡，借调双方有约定的，由约定的责任主体按规定发给丧葬费及一次性救济金;借调双方对此未作约定的，由原企业按规定发给。

　　3.与企业协议保留劳动关系但未与其他用人单位形成劳动关系的人员非因工死亡的，由协议保留劳动关系的企业按规定发给丧葬费及一次性救济金。

　　4.与多个用人单位建立或形成劳动关系的人员非因工死亡，其死亡待遇不得重复享受。按规定发给的丧葬费及一次性救济金由各用人单位分担。

　　5.企业职工及个人养老人员下落不明后被人民法院依法宣告死亡的，按规定发给丧葬费及一次性救济金。失而复归者，已领取的丧葬费及一次性救济金予以追回。

　　6.与企业建立或形成劳动关系的人员被判处刑罚但未与企业解除劳动关系，在执行刑罚期间非因工死亡的，由企业按规定发给丧葬费及一次性救济金。

　　7.企业退休(职)人员及个人养老人员在继续就业期间非因工死亡的，按规定发给丧葬费及一次性救济金。一次性救济金计发基数按最后一个月领取的养老金标准确定。

看完本文，相信您对非因工死亡发救济金的情形有了一个初步的了解，但在现实生活中，往往情况比较复杂，建议您去寻找专业的法律机构寻求帮助，或者直接在线咨询律图的网上律师，以解决您的实际问题。