哪些情况不属于累犯的构成条件

一、哪些情况不属于累犯的构成条件

依据《刑法》，以下情况不属于累犯构成条件：

1.刑罚条件不符：累犯要求前后罪都被判处有期徒刑以上刑罚。若前后罪中有一罪判处拘役、管制或者单处附加刑，不构成累犯。例如前罪被判拘役，后罪被判有期徒刑，不构成累犯。

2.时间条件不符：被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或赦免后，五年内再犯应判有期徒刑以上刑罚之罪才构成累犯；对于危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪的犯罪分子，在刑罚执行完毕或者赦免以后，任何时候再犯上述任一类罪的，才构成特别累犯。若超过相应时间限制，不构成累犯。

3.主体条件不符：不满十八周岁的人犯罪，不构成累犯。即使其犯罪符合其他条件，也不认定为累犯。

二、哪些情况不属于法院的受理范围

根据法律规定，以下常见情况不属于法院受理范围：

1.依照行政诉讼法规定，属于行政诉讼受案范围的，应提起行政诉讼而非民事诉讼。

2.双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁。

3.应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决，如劳动争议需先经劳动仲裁。

4.对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉。

5.判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外。

6.依法在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理，如女方在怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男方提出离婚的。

三、哪些情况不属于劳动者的权利

在我国，劳动者权利由《劳动法》等法律保障。以下几种情况通常不属于劳动者权利范畴：超出法定工作时间无正当理由拒绝加班。法律规定正常情况下加班需双方协商一致，若用人单位按规定支付加班费，劳动者无正当理由不得随意拒绝合理加班安排。违反竞业限制约定。劳动者与单位签订竞业限制协议后，离职一定期限内在限制范围内就业，这违反约定，不属于其权利。不遵守用人单位合理规章制度获取利益。如违反单位考勤、保密等制度还要求相应奖励，这不在劳动者权利范围内。

当探讨哪些情况不属于累犯的构成条件时，有多种情形值得关注。比如前罪与后罪必须是故意犯罪，如果前后罪中有过失犯罪，那就不符合累犯条件。还有前罪执行完毕或赦免以后五年内再犯罪，若超出这个时间跨度，也不构成累犯。另外，不满十八周岁的人犯罪的，即使符合其他条件，也不构成累犯。你是否对这些特殊情况不太清楚或者还有疑问呢？如果对于累犯构成条件的特殊豁免情形、法律适用细节等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。