对于诈骗会追究离职员工吗

一、对于诈骗会追究离职员工吗

对于诈骗是否追究离职员工，需视具体情况判断。若离职员工在职期间参与诈骗行为，构成犯罪的，即便离职也会被追究刑事责任。依据《中华人民共和国刑法》，犯罪经过一定期限不再追诉，但诈骗犯罪通常不在短时间内过追诉时效。

判断是否追责关键看其有无实施诈骗行为、主观上是否明知参与诈骗活动。若离职员工在诈骗活动中起主要作用，是主犯，会承担较重法律责任；若仅为从犯，处罚相对较轻。若员工离职后才发现公司诈骗，且其在职时未参与、不知情，一般不会被追究。总之，有无实施诈骗行为及主观故意是判断是否追责的核心。

二、离职员工实施诈骗会被追究吗

离职员工实施诈骗是否被追究，需视具体情况而定。若其诈骗行为发生在工作期间，利用职务之便或因工作获取的信息实施诈骗，公司可基于劳动合同关系，要求其承担赔偿责任等，同时司法机关也会依法追究其刑事责任，罪名可能涉及诈骗罪等。若诈骗行为与工作无关，纯粹是个人行为，则主要由司法机关依据刑法相关规定进行侦查、起诉和审判。一般来说，只要诈骗事实清楚、证据充分，达到刑事立案标准，就会被追究。比如，诈骗数额较大（各地标准不同，一般三千元至一万元以上），公安机关会立案侦查，检察院提起公诉，最终由法院定罪量刑。

三、离职员工实施诈骗会面临怎样的法律后果

离职员工实施诈骗，若构成犯罪，将面临刑事法律后果。根据诈骗数额及情节不同量刑有别。

诈骗罪数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

除刑事处罚外，还可能面临民事赔偿责任。若因诈骗行为给单位或他人造成经济损失，受害者有权提起民事诉讼要求赔偿。同时，其个人信用也会受损，在就业、信贷等多方面受限。具体法律后果需依案件具体情况，由司法机关依法判定。

当探讨对于诈骗是否会追究离职员工时，这涉及到多方面的考量。若离职员工在诈骗行为中起到关键作用，即使已离职，依然会被追究责任。比如，其参与了诈骗的策划、实施等核心环节，那法律不会因其离职而放过。而且，离职时间长短也并非绝对的免责因素，如果诈骗行为的影响在其离职后才充分暴露，也可能会被追溯。另外，若离职员工知晓诈骗行为却未举报，也可能面临法律责任。若你对诈骗中离职员工责任认定等相关法律问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。