离职后公司还压了一部分钱怎么办

一、离职后公司还压了一部分钱怎么办

1.首先，确定公司压钱的原因，如未结清的工作款项、培训费用等。

2.若为工作款项，查看劳动合同或相关约定，明确款项的支付时间和条件。若公司未按约定支付，可依据合同向公司主张权利。

3.若涉及培训费用，需看培训协议中关于违约情况下费用处理的规定。若公司单方面要求扣除费用且不符合协议约定，可协商解决或寻求劳动监察部门帮助。

4.可以与公司进行沟通，明确要求公司支付压的钱，并保留好沟通记录。

5.如果沟通无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付压的钱及相应的利息等。

总之，要根据具体情况，依据法律规定和合同约定，维护自己的合法权益。

二、离职后公司拖欠提成该怎么办

首先，需明确提成属于劳动报酬范畴。离职后公司拖欠提成，你可采取以下措施：

1.与公司沟通协商，以书面形式要求其支付拖欠的提成，并留存好相关沟通记录，如邮件、聊天记录等。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付。公司逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

3.也可申请劳动仲裁，准备劳动合同、工作记录、提成计算依据等相关证据，通过仲裁要求公司支付提成及相应补偿。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。总之，要积极维护自身合法权益，追讨应得的提成。

三、离职后公司拖欠工资四个月怎么处理

首先，可与公司进行沟通协商，明确表达要求支付工资的诉求，看能否通过友好协商解决问题。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据及陈述进行裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保能拿到被拖欠的工资。

当我们面临离职后公司还压一部分钱的情况时，这确实会让人困扰。首先要明确，公司的这种做法可能违反了相关劳动法律法规。除了与公司积极沟通协商外，如果协商不成，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来解决。劳动监察部门会依法对公司进行监督检查，责令其支付拖欠的款项。劳动仲裁则会根据具体情况作出公正裁决。若公司仍拒不执行，还有进一步的法律措施可以保障你的权益。要是你在这方面还有疑问，比如不知道该准备哪些材料申请仲裁，或者投诉的具体流程是什么，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。