拖欠工资仲裁后还不给该怎么处理

一、拖欠工资仲裁后还不给该怎么处理

仲裁后单位还拖欠工资，能向法院申请强制执行。裁决生效，单位就得履行支付工资的裁定。

要准备好强制执行申请书、裁决书、身份证明等材料，向有管辖权的法院提交申请。

法院受理后，会采取多种执行手段，像查询、冻结、划拨账户存款，查封、扣押、拍卖财产等。

单位若拒不执行，法院可对相关人员罚款、拘留；情节严重构成犯罪的，会追究刑事责任，保障权益。

二、拖欠工资仲裁时效是多长时间

通常，追讨被拖欠工资申请仲裁的时效是一年，从知道或该知道权益受损那天开始算。

我曾遇到劳动者错过时效，很是可惜。

这一年里，要是劳动者向单位讨薪，不管书面还是口头，或者单位同意给工资，仲裁时效就中断，重新计算。

亲身经历让我明白保留讨薪证据的重要性。

特殊情况是，在职时因欠薪起争议，申请仲裁不受一年时效限制；但离职后，要在终止劳动关系一年内申请。要留意时间，依法维权。

三、拖欠工资仲裁也不管用怎么解决问题

要是劳动仲裁后工资还是没拿到，对仲裁结果不满意的话，在拿到裁决书后的十五天内，能去法院起诉。法院会重新核查，依法判决。

要是仲裁裁决生效了，单位却不发工资，劳动者能向法院申请强制执行。法院能查、冻、划单位存款，还可以查封、拍卖财产来支付工资。情节严重的，单位负责人可能会被追究刑事责任，促使单位给钱。

当面临拖欠工资仲裁后还不给的情况时，处理方式至关重要。首先，你可以向法院申请强制执行，通过司法强制手段促使用人单位支付工资。这一过程会对用人单位形成有力约束，迫使其履行支付义务。同时，在申请强制执行期间，你也可以密切关注用人单位的财产状况，若发现其有可供执行的财产线索，及时告知法院，以便更高效地实现你的权益。若你对申请强制执行的流程、期限等还有疑问，或者在整个拖欠工资后续处理过程中遇到其他难题，别错过寻求专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你顺利拿回属于自己的工资。